科技新时代2023年3期

企业党建政工工作实效性提升路径探讨

丁英善

中移铁通青海分公司  青海  西宁  邮编：810000

摘要：企业党政工作的优化，是提高企业经营效率、提高企业竞争力、提高企业整体实力的重要途径。文章从企业党建工作的重要性入手，对党建工作的实效性进行了深入剖析，探讨了如何优化企业党建政工工作的措施，希望为企业政工工作水平的提高提供借鉴。

关键词：企业党建政工；实效性；提升路径；党团意识；工作形式

随着经济、文化、政治等各领域的迅速发展，对基层党建政工工作提出了更高的要求，但目前党建工作方法相对陈旧、党务干部队伍水平有待提高、员工团队工作意识较低等种种问题，对我国党建政工工作的发展产生了一定影响。所以，在目前的形势下，要全面地提升党的政治工作，必须坚持党的领导，以党的领导为指导。

1 党建工作在企业中的重要作用

当前，我国正处在社会转型时期，世界正面临着世纪大变与新冠肺炎的交叉叠加，国家正面临着改革发展的重任，在此特殊时期，加强基层党组织建设，是确保企业稳定、健康发展、维护和谐社会主义社会的基石。企业要在企业经营管理中充分发挥基层党组织的领导作用，主动与企业内部其它单位、部门协同，有效监督、管理企业重大决策的制定及具体实施，提高企业决策的科学性，为企业发展创造良好的条件，为我国市场经济的稳定发展奠定基础。

1.1营造良好的企业文化气氛

结合现有企业党建工作的实践经验，将全体职工纳入党建工作，不仅能使职工的思想和文化生活得到充分的满足，而且能够在公司内部营造轻松愉快的党建氛围。同时，在企业的党建工作中，要把社会主义核心价值观贯穿于整个企业的建设之中。

1.2 提高员工对企业的归属感

在具体的党建工作中，要把党员干部下沉到基层，与基层职工进行沟通，了解他们的实际需求和合理诉求。它可以有效地推动企业党建工作的发展，增强企业的归属感和忠诚，并使其形成一种以企业为重、以企业发展为首要因素的整体观念。

1.3 激发员工工作的热情

党建工作不是单纯的政治理论知识的学习，而是要通过组织的党建工作，让员工放松，释放压力，增强员工的幸福感和获得感。因此，在开展党建、政工活动时，要加强职工的内部沟通，让职工敞开心扉，妥善处理基层职工“急难愁盼”，让他们安心地工作。

1.4 保证全面贯彻党的方针政策

党的领导是我们党的建设的最高方针，它要求基层单位深入地贯彻党的各项政策，以实效性为党建工作的实施目标，从而促使基层单位更加深刻、准确地把握党的路线、方针、政策，推动基层员工从思想到行动上向党中央看齐，将党中央的决策部署作为最高标准。只有这样，才能使广大职工更好地认识到时代的变迁，适应社会现实，用正确的思想和行为去回应党中央的号召。这对巩固党的执政根基、促进公司健康、稳定发展、实现下级职工个人的价值有着极其重要的影响。

2 企业党建政工工作实效性存在的问题

2.1员工党建意识不强

企业要想正常运作，就必须各部门分工合作，共同承担各自的职责。目前，大部分的党建工作都是以部门为单位进行的，主要是组织的集体活动和理论知识的学习，而忽略了各部门之间的沟通，这对企业的集体意识产生了负面的影响。除了这些，在具体的工作中，党政工工作更多的是通过学习、学习、提升职工的思想、政治素质，但实际上，党建工作成了任务、成了负担，成为了企业工作必须实现的指标，而党员干部与基层群众之间的交流却少之又少，这就导致党建工作形式化严重，基层员工的党员意识、归属感无法有效提高。

2.2党建政工工作制度缺失

企业的运行机制是企业的正常运行和运行的基本框架，也是企业的内部和外部运行的重要制约因素，只有建立了明确的规章制度和相应的管理体系，企业的具体工作才能得到有效的执行，企业的正常运行和稳定运行。综观目前我国企业党建工作的现状，企业虽成立了党组织，但尚无具体的组织形式，缺乏有效的管理机制，导致了党建工作中存在着诸多不合理的问题。当前，党建工作责任不明确，分工不清，没有对自身职责的明确认识，从而产生了相互推诿、相互推卸责任的情况，甚至有的敷衍了事、无法完成基本的党建工作任务。二是由于公司奖罚机制不明确，造成有罪不罚、有功不罚，长期下去，势必会影响员工的工作热情，使公司的风气走向不健康的状态。

2.3 党建政工工作形式落后

目前，我国企业的现代化建设速度很快，所以，党建工作必须与时俱进，紧跟时代、适应企业发展的要求，在内容和形式上都要进行积极的创新，建立一种与现代企业运作相适应的党建工作形式。然而，现实情况是，企业对党建工作的重视程度不够，仍然采用传统的工作方式，这就造成了党建工作的内容单调。同时，由于企业党建工作在贯彻执行中不能审时度势，根据工作需要择优地选取党建内容和形式，致使职工对党的理论知识的学习兴趣欠缺，党建政工工作的水平有待进一步提高。

2.4 工作内容不符合党建政工工作的实际要求

随着社会经济的迅速发展和社会转型的来临，企业党建政工组织要按照国家总体要求和有关制度规定，选择合适的党建政工队伍建设管理模式，不断完善党建政工工作服务体系，从而推动企业党建政工组织逐渐走向成熟。在实践中，有的企业对党建工作的具体内容进行了深入的分析、研究，但总体上还是停留在表面上。比如，召开一次政治工作会议，口头上说一些关于党建工作的要求，但在实践中却没有落实。这样做对推进企业党建工作和政治工作的发展是非常不利的。

3 企业党建政工工作实效性提升的路径

3.1 树立党建政工意识

思想教育是公司党建工作的基础，比通过学习党史和党史教育来改变员工的固有观念，全面提升员工的党性素质。企业可以通过组织专题党课、党课、党课等形式，让职工充分学习习近平中国特色社会主义的新时代理念，学习党的奋斗历程，才能真正认识到企业党建和政工工作的重要作用。通过这种方式，可以增强职工的党性素质，让职工对党建工作的重视。企业党委要通过开展多种形式多样、内容丰富的党建工作，激发职工同心同德、同心同德、共同努力，推动企业快速、稳定地发展。

3.2 健全党建制度体系

首先，要对企业的党建工作进行全方位的优化。一是加强对党建工作的监督和管理，强化党建工作队伍，把党建工作制度作为党建工作的最高准则，避免一些私心杂念、个人思想出现在党建工作中，以避免基层人员对党建工作产生排斥心理。二是要全面提升党务人员的沟通协调能力，使他们能够独立处理企业内部人员关系，并结合企业的实际情况进行协调分析，真正做到企业内部人员的凝聚力。三是进一步完善党建工作的工作程序，制定相应的工作机制，以保证各方面的问题得到合理的解决，提高了党建工作的工作效率。其次，党建工作必须建立健全的监督体系，而全面的监督是保证党的政治工作真正落实的关键。在具体工作中，要充分发挥民主功能，赋予下级职工以监督和监督的权力和义务，使其更加透明、更加具有号召力，真正提高了党建工作的实效。

3.3 创建党建新形式

同时，加强党建工作的形式和方式，要与时俱进，要关注社会热点问题，以适应新时期新生活的要求。当前，企业可以通过多种方式来推进党建工作。例如，企业可以利用“学习强国”、微信公众号等网络平台，发动员工加入党建学习群，组织先进分子发布对党建工作的看法和心得，使员工能够充分利用碎片化时间来学习党建知识，快速提高党性修养。企业也可以增加对党建的投资，购买大量的多媒体器材，组织职工观看红色电影、纪录片等，让职工在不知不觉中，通过学习、学习、提升自己的党性。

3.4 积极加强党组织在企业中的核心引领作用

企业内部党建工作的核心在于充分发挥其领导功能，实现其价值导向，转化为企业的生产力，从而对企业产生巨大的促进作用。党建工作的实现，靠的是企业文化和职工的素质，但就目前的情况来看，由于处于基层，基层党组织长期处于一种被忽视状态，并不关注党组织的自身建设，也没有认清企业党建工作的目的。因此，企业要根据企业的实际情况，通过科学有效的方式，不断地发挥其领导作用，为企业的健康、稳定发展打下坚实的基础。根据当前的经营状况，科学地规划党建工作内容和工作内容，全面提高党组织成员的思想素质，强化对党组织成员的约束，推动党组织成员以科学的方式、高昂的工作热情，完成日常工作任务。

4 结束语

党政工工作是关系到公司长期发展和发展的重要工作，是企业在经营活动中必须要积极应对的一项重要工作。目前，企业党建和政工工作还面临着许多问题，必须从领导到基层职工齐心协力，只有把党建政工工作做好，企业才能把员工的精力全部汇聚起来，为实现企业的发展战略目标而共同奋斗。

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