科技新时代2023年8期

以企业文化建设促进企业思想政治工作创新

何敏

河南公路工程集团有限公司

摘要：企业文化是企业长期经营当中积累的一种文化形式，涵盖了企业生存与发展各个阶段所形成的管理理念、管理方式等，是企业职工思想道德风貌的升级版本。为此，将企业文化与思想政治结合在一起，都属于意识形态的一部分，两者相互融合、相互促进，且均可纳入到企业发展战略。基于此，必须从思想层面，转变职工的思想观念，调动职工的工作热情，同样这也是文化建设渗透的有力表现。

关键词：企业文化建设；思想政治；异质性；契合性

引言

文化在我们的生活中无处不在,关系到我们每个人的生存发展。企业的核心竞争力离不开企业文化的建设。企业文化是企业在长期生产经营的过程中形成的人文思想,体现了企业价值观的核心,为企业发展提供精神力量。主要包括企业目标、企业精神、企业优良传统、劳动楷模等主要内容。这些内容能够让员工在企业工作中感受到归属感、积极性,为企业发展注入了灵魂。企业文化建设中加强思想政治工作能够鼓励企业员工奋斗图强,把“以人为本”的发展理念落实到企业发展中去。唯物史观告诉我们,正确的社会意识对社会存在的发展起到正确的指导作用。那么符合社会主义文化的企业精神,能够对企业的发展起到推动的作用。因此,企业必须要建立起正确的企业文化,为企业的良性发展奠定方向。

一、思想政治工作与企业文化建设的异质性

优秀企业文化是一个企业能够长期保持良好经营状态的重要保障，也是企业的一种核心竞争力。我企业业思想政治工作与企业文化有着明显的异质性，两者在企业发展中具有不同地位和功能。

第一，理论基础和终极目标不同。企业思想政治工作是党的优良传统，企业必然开展共产主义理想、社会主义信念、爱国主义、集体主义的教育活动。由西方传入的企业文化以利润最大化为终极目标，主要包括注重团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励机制与创新精神等。

第二，基本内容和建设重心不同。企业思想政治工作的基本内容是党的理论，企业思想政治工作的重心主要是爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义的思想教育。企业一般都要设置独立的思想政治工作部门，配备专职工作人员，除了思想政治理论教育外，还要对职工的行为、情绪和思想问题加以观察和疏导，预防心理问题发生。

企业文化是在企业对外交往、对内革新的过程中形成的具有稳定性的经营理念、价值观念、战略计划、行为导向、企业形象等精神内容。企业文化一般具有独特的行业特点，展现为企业自身特征和员工精神风貌，有时候甚至体现出企业领导者的个人喜好和兴趣特征。企业文化的建设重心是企业利润最大化。

第三，工作方法不同。企业思想政治工作是在企业的党委(党组)统一领导下，以党的各项方针政策为依据，设置专(兼)职的思想政治工作人员，实行党员示范和群众教育相结合、工青团妇同心协助的运行机制。通过对党员和群众做思想政治工作，提高他们的思想水平和政治素质，实现企业的发展目标和国家民族的奋斗目标。企业文化建设以企业自身建设为主导，由人力资源部门负责落实，营造和谐的管理氛围，规范员工的言行举止。其工作方式主要有设计形象、推行制度、举办团建活动等。

二、思想政治工作与企业文化建设的契合性

实现企业思想政治工作与企业文化相融合的理论前提是，厘清企业思想政治工作与企业文化的契合性，把握两者之间的共通性。

第一，工作环境、工作场地的重合性。工作环境是指企业所处的内部工作环境和外部市场环境，内部环境包括硬件设施、制度建设、办公环境、人际关系、发展前景、企业氛围等，外部环境主要为企业所处的市场空间、国家政策、国际局势等。企业思想政治工作的工作环境、工作场地与一般企业文化发生作用的环境、场地和空间很多时候是重合的。

第二，活动对象的一致性。企业思想政治工作和一般企业文化所面对的往往是同一个人群。广大工人群众是企业做好思想政治工作的依靠，也是工作的对象。一般企业文化其实也是这样，最新的企业管理理念开始从管理为主变为服务为主、从命令为主变为强调团队协作，体现对人的尊重。

第三，工作方法的共通性。企业思想政治工作的工作方法通常也适用于一般企业文化建设，企业的企业文化中相关规定与思想政治工作也往往互为照应。开展技能教育、团队拓展活动、专题知识培训等，都能够提供学习教育的机会，促进员工思想境界的提升和技能水平的进步，让员工感受到企业的重视和贴心。举办集体生日、节假日慰问老干部、资助家庭困难职工等活动，不仅体现了思想政治工作的人文关怀，也弥补了企业文化“重视在职人员忽视退休人员”的不足。企业党组织要主动发挥思想政治工作的引领功能，与一般企业文化相结合，让职工体会到党的领导在企业经营中的意义。

三、企业思想政治工作与企业文化建设的创新对策

1、坚持以人为本的观念

以人为本是思想政治工作的核心，是科学发展观的主要内容。为了构建和谐社会、和谐企业，必须重视思想政治工作，同样要坚持以人为本的观念，这样才能实现企业内部和谐，才能让更多的人参与到企业文化建设中,使得每个员工能有主人翁的意识,这样企业的文化建设就能顺利进行,并且取得让人满意的结果。 同时如果员工参与到企业文化建设中,企业的文化建设也就更加多姿多彩。 群众的力量是伟大的,能推动企业文化建设的完善,产生一种以企业为自豪的情感。员工因为自豪感就会更积极主动地参与到企业文化建设中去。 这不仅推动企业的经济发展,也使企业的文化建设令人刮目相看。

2、发挥党组织领导作用

企业当中的党组织作为思想政治工作的领导者和重要执行者。 为了推动企业思想政治工作能够良好地融合企业文化建设工作,企业党组织要真正将其领导者的作用发挥出来,利用多种手段来助力二者良好融合。 企业的党组织要先结合企业发展实际情况,制定出融合的方针,并结合具体情况逐步进行工作。 另外,企业党组织要做好内部党建工作, 利用多种形式的党建活动发挥出党组织的领导作用。 其次,企业党组织要在工作当中,始终坚持人本管理的原则。 比如企业在制定有关规章制度以及企业章程中,要先征求职工们的意见。 搜集职工意见后,企业才能充分掌握好职工的

思想与给企业提出的建议。企业只有充分尊重职工,才能提升职工的执行力。 企业要结合企业实际发展情况贯彻落实职工激励机制。 充分满足职工物质、精神需求后,职工工作动力就能提高。 要实践和运用企业文化,让思想政治工作深深植入到职工心中,发挥出真正的作用。

3、认真发扬民族精神

当一个企业从小到大，从立足到成熟，都需要一个过程，在这种过程当中不断地沉淀、积累，便会形成一套企业特有的精神价值观念及企业文化。在企业生存经营当中，企业文化是企业的基本信念、是企业的发展方向，通过文化的作用，可以不断激励员工，不断鞭策员工，让员工朝着目标不断完善、不断变得强大，变得优秀。中国是一个拥有五十六个民族的国家，民族精神是我们优秀的传统，弘扬民族精神离不开企业文化，要将民族精神融入到企业文化建设中去，通过高尚的情操，民族的情怀，去影响员工，将我们伟大的民族精神注入企业，这样才能影响企业的士气、团结员工，增强企业的凝聚力。

对于员工而言，企业是什么，企业是其衣食父母，是提供生活保障的场所，一天24小时，工作最少占据6-8小时，甚至达到10小时，一天当中除了睡觉、吃饭，很多人都需要工作，一份稳定的工作，因此，企业是员工的第二个家庭，一个人可以爱自己的亲人，可以爱自己的家，同样也要把这份感情投入到企业建设当中，要将企业作为第二个家，去把自己的热情投入到企业，尽自己最大的努力去为企业贡献一己之力，推动企业更快更好地发展。因此，在企业思想政治工作和企业文化建设当中，必须充分融入民族精神，认真发扬民族精神，坚持爱国主义，热爱自己的企业，热爱自己的国家，让企业不断强大，让国家更加繁荣昌盛。这样才能增强企业的凝聚力、向心力，才能将所有员工拧成一股绳，才能为企业发展贡献力量。

4、以经济建设为中心

经济是基础，立足我国基本国情，坚持经济建设，这也是我国、我党的基本路线。相比西方发达国家，我国仍属于发展中国家，经济建设水平还存在很大差距。为了缩小经济差距，必须大刀阔斧地搞建设、促发展，提高我国的经济建设水平，在此基础上，同样要重视思想问题，尤其是在企业发展当中，不仅要重视生产效益，更要做好员工的思想工作，促进企业思想政治和企业文化建设融合。正所谓经济基础决定上层建筑，当一个企业有了发展的经济基础，才能有能力、有条件去开展思想政治工作，才能更好地完善企业文化建设体系。除此之外，员工是组成企业的关键要素，员工同样最关心企业的经济状况，若一个企业经济状况不好，资金链不畅，便会影响员工的工资多少，甚至会出现发不下了工资的情况，久而久之，员工也会越来越少，企业便会经营不下去，最终出现企业破产或倒闭。基于此，企业必须重视经济基础，在搞好经济基础的同时，想要企业运营良好，还需做好思想工作，解决人心里问题，才能凝心聚力，才能提高生产效益。

5、积极开展制度建设

为了能够保证思想政治工作和企业文化建设有机融合,企业一定要在现有的基础上做好制度建设。 第一,企业需要构建起以党团员为工作主体,不同岗位职工主动参与的思想政治工作制度体系。 在不断完善思想政治工作制度的基础上,创新思想政治工作的途径。 不同单位党组织要将“两微一端”平台看作实施思想政治工作的重要阵地,通过与职工进行主动沟通交流、定期发布有关信息的方法,提高其思想政治水平。 第二,在企业文化建设过程中,公司管理阶层要参考思想政治工作方法,发挥出基层党组织的作用,树立企业文化典型,完善自身企业文化建设机制与制度。另外,对企业思想政治工作制度与企业文化建设制度,要构建监督管理机制,保证上述工作的顺利开展。

四、结束语

综上所述,思想政治工作和企业文化建设是有很多相同之处的。 二者研究的对象都是人;都以人为本,关心、尊重、激励人;强调在一个系统中人与人的关系、企业与员工的关系。 企业的思想政治工作关注人在思想认识上的问题,以转变世界观为根本,着力培养符合社会主义现代化建设要求的人才; 而企业文化建设的出发点是研究人的共同价值取向、激发人的精神、倡导流传下来的优良传统和作风以及在企业管理中主张人性化的管理方法。只有将两者融合, 才能更好地推进企业持续、健康发展。

参考文献：

[1] 石玉辉.论企业文化与企业思想政治工作有机结合[J].企业文化(中旬刊),2019(6):30.

[2] 田明明.浅谈企业思想政治工作与企业文化的有机结合[J].现代企业文化,2018(21):199.