中国科技人才2023年8期

加强新时代企业思想政治工作的思考

何敏

河南公路工程集团有限公司

 摘要：思想政治工作不仅是基层党组织的政治优势，而且是企业战胜各种挑战的重要保障。新时期，要全面了解企业思想政治工作的重要性，找出存在的问题，采取切实可行的对策，解决思想问题，与时俱进，加强创新，保障企业和谐稳定。

关键词：思想政治；重要性；问题；对策

引言

思想政治工作说到底是做人的工作，党的十九大报告指出，人民有信仰，国家有力量，民族有希望。要提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，就要广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。作为企业，也要重视职工思想政治工作，要在继承和发扬优良传统的基础上，坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为企业发展提供强大的保障。

一、企业思想政治工作的重要性

1、思想政治工作有利于调动广大职工的积极性与创造性。当前我国正处于社会转型阶段，受一些传统思想影响，部分职工还有些不适应。开展思想政治教育的目的就是充分发挥党的政治优势，把方针政策、工作信息及发展规划等内容传递到广大职工中去，提高职工对不断变化的社会复杂形势的适应能力，帮助职工端正心态，找准定位，转变观念，提高工作积极性，引导广大职工形成与社会主义市场经济体制相适应的积极健康状态，培养和造就高素质的职工队伍，从而确保企业生产经营活动的有效开展。企业通过教育、疏导、表扬等形式开展思想政治教育，把思想政治教育工作渗透到企业经营管理的全过程中，能够切实提高职工的思想素质，充分调动企业职工的工作积极性和创造性，切实促进干部职工更新观念、提高素质、增强信心，为企业健康稳定发展提供强大的精神动力与思想保证。

2、思想政治工作有利于企业、社会的稳定与发展。随着企业改革的不断深化，职工切身利益受到一定影响，岗位变动和待遇变化使职工思想上产生波动，工作积极性低落，队伍出现不稳定因素，这些不良思想犹如病毒，快速蔓延侵蚀职工思想，严重影响着企业的生产与发展，不利于企业的可持续发展。而思想政治教育工作的开展不仅能够帮助职工树立正确的人生价值观，使其养成良好的职业道德和行为规范，而且能够为职工释疑解惑，安抚情绪波动，保障队伍稳定，同时能够引导广大干部职工积极围绕企业中心任务，凝心聚力谋发展，为企业创造出更大的经济效益与社会效益。与此同时，思想政治教育工作还可以围绕职工所关心的热点问题，尽最大努力为职工解决工作和生活困难，帮助职工减轻生活压力，使他们在岗位上无后顾之忧，能够全身心投入到生产经营中，保证情绪稳定和心理健康。

二、新时期企业思想政治工作存在的问题

1、思想上缺乏正确认识。在大部分企业中，都会设置政工部门，安排专职的思想政治工作者，但由于企业性质原因，普遍存在“重生产、轻思想”的问题。企业领导认为搞好安全生产，提高经济效益才是“硬道理”，而思想政治工作华而不实，对生产效益并未起到重要的作用，因此在生产任务紧张时将思想政治工作抛之脑后，一些文件精神和上级政策在传递时只是通过班前会进行简单的叙述，上级部门安排的主题教育活动走过场、走形式，没有解决好“一手硬、一手软”的问题，开展思想政治工作缺乏明确清晰的思路，从而造成思想政治工作效果较差。

2、政工人员素质有待提高。由于思想政治工作在短时间内很难见到效果，而且并未参与生产经营，从而造成基层各单位不重视政工工作，将年龄偏大或老弱病残的人员安排到政工岗位，使政工部门逐渐成为养老岗位，政工队伍素质偏低，缺乏复合型和学习型政工人才。而且政工岗位相比技术岗位工资待遇偏低、晋升渠道较少、部门地位不高，从而造成高素质、高学历的优秀人员不愿意前往政工岗位任职，人才引进工作也不尽如意，思想政治工作队伍逐渐呈现出“人才断层”的问题。而且随着改革的不断深化，裁员增效成为很多企业的首要选择，而组织、宣传、工会、团委等部门就成为党政合一的重点，在合并成综合办公室后，人员分工不明，个人职责不清，导致思想政治工作得不到有效落实。

3、教育内容传统陈旧。在大部分企业中，思想政治教育内容空洞、教材陈旧，无法适应市场经济下企业发展的需求。在开展工作时仍然采用恒古不变的内容进行照本宣科，政工人员责任心不强，存在严重应付现象，重视形式和次数，不看教育效果，没有根据单位实际情况开展思想政治工作，使教育脱离实际。长期的陈旧内容教育使职工逐渐产生抵触心理，缺乏吸引力，青年职工早已摒弃老套的教育内容，无法发挥思想政治工作的重要作用。

三、新时代企业思想政治工作对策

1、加强基层党组织建设

随着企业现代化建设的不断推进，思想政治教育在企业安全生产和经营管理中的重要性日益突出，只有充分掌握思想政治教育的特点和规律，切实发挥基层党组织的阵地作用，自觉加强对思想政治教育的领导，才能够推动教育工作取得良好效果。一是突出思想政治教育的政治性，通过加强政治理论学习，组织广大党员和职工群众深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，使干部职工树立正确的人生价值观，统一思想，凝聚力量，发挥党员在企业生产中的先锋模范作用，利用党日活动、组织生活会、民主评议党员等载体加强思想政治教育，提升组织凝聚力，发挥组织政治功能，加强职工队伍建设，为企业发展提供思想保障；二是加强理想信念教育，通过专家讲座、课题研究、主题演讲等方式加强理想信念教育，展示干部职工先进事迹和风采，改变单一的灌输教育模式，引导广大职工增强家国情怀和爱岗敬业意识，坚定理想信念，提振发展信心，提升综合素质，把感情和责任融入工作中；三是加强文化学习和技能培养，根据职工的实际需求和岗位特点，开展各种主题教育和群众性学习培训活动，帮助他们掌握现代科学技术知识，并采取导师带徒、技术比武等形式锻炼提高职工技能水平，通过激励措施引导职工岗位创新、自主管理，使职工在实践中提高技术技能水平。

2、落实以人为本理念

在企业管理中，想要促进思思想政治教育工作的顺利开展，必须坚持“以人为本”，注重人文关怀与心理疏导，从职工的思想、工作、生活实际出发，深入基层一线了解职工的所思所需，关心职工的疾苦冷暖，维护职工的切身利益，尊重职工的劳动成果，以实际行动去关心人、尊重人和引导人，定期向职工征集利于企业发展的合理化建议，针对职工关心的难点、热点问题进行释疑解惑，对企业的方针与文化进行大力宣传，使职工能够清晰认识到企业的发展现状，对企业产生认同感。另外，企业不仅要满足职工工作上的多样性需求，还需要对职工生活质量、发展潜能以及幸福指数加强关注，围绕职工的住房问题、子女教育问题、医疗保健问题、文化娱乐问题等制定针对性措施，制定困难帮扶机制，为遇到困难的职工想办法，及时提供帮助，从小事入手使广大职工认同思想政治教育工作，增强职工的工作积极性，推动企业全面发展。

3、建立健全工作体系

一是按照党委统抓、政工部门主抓的管理原则，将思想政治工作贯穿于生产经营中，充分发挥思想政治工作在基层建设中的作用，严格落实思想政治工作制度，建立一套科学有效的机制，克服“重生产、轻思想”的现状，加强监督和考评工作机制，保证教育工作的良好效果；二是进行换位思考，适当安排领导跟职工进行岗位交换，让职工了解管理工作的压力和领导需要具备的素质，让领导掌握基层的工作环境，倾听基层职工的心声，使大家更加清晰的认识到彼此间的工作职责，在今后的工作中能够多一份理解和包容，让职工尊敬领导，领导更关心职工，确保顺利开展党建思想政治工作，建立和谐的干群队伍；三是党政领导交叉任职，建立“一岗多责”的管理制度，让行政领导参与思想政治工作，让党委领导参与生产经营管理，使领导更加全面的了解企业各方面存在的问题，有利于各方面工作的顺利完成。

4、创新思想政治工作方式

作为思想政治工作者，要充分认识到思想政治工作的目的，在内容、形式、方法、机制等方面进行改进和创新，以增强思想政治工作的时效性与针对性。一是坚持继承和创新相结合，充分发挥“摆事实、讲道理”的传统教育方式，发挥典型示范作用，正确引导教育职工，面对出现的新情况和新矛盾，探索思想政治工作的客观规律，创新工作方式，逐步形成了具有自身特色的管理方法和教育方式，更好地发挥思想政治工作的巨大作用；二是丰富活动载体，通过基层宣讲活动宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，通过主题教育实践活动展示企业广大干部职工干事创业、建功立业的精神风貌，通过先进事迹座谈会、报告会等形式，加强宣传工作覆盖面，弘扬企业优秀精神，发挥示范带动作用，利用微信、微博、内网等平台做好舆情信息报送，推动学习成果的交流转化；三是加强人文关怀，通过与职工“面对面交谈”或家访谈心，解决职工的实际问题，满足职工期盼，努力化解消极因素，减少职工队伍的不稳定因素。

5、建立精干高效的政工队伍

政工队伍的素质高低直接影响着思想政治工作效果，企业党政领导要建立健全政工机构，提供政工岗位待遇，在政工战线上引进一些政治觉悟高、作风优良、业务能力强的优秀人才，并根据不同工作层次的需要，合理控制政工人员与经营管理、专业技术人员之间的比例，通过奖惩措施激发政工人员工作积极性，建立完善的考核制度。同时，在政工部门中，明确专职和兼职政工人员的职责，细化工作任务，制定工作目标，使思想政治工作具体化，引导政工人员从过去单一的工作方式转向多元的工作方式，为企业发展提供强大的动力支持和人才保障。

四、结束语

总而言之, 新形势下企业职工的思想发生改变在所难免, 而企业应该勇于面对出现的新问题与新挑战, 在清楚认识到问题所在的基础上, 用发展的眼光对职工开展思想政治工作, 对职工进行正确的引导, 给予职工必要的帮助与支持, 逐步增强职工对企业的认同感和归属感, 使职工能够树立正确的人生观和价值观, 从而有效地推动企业健康、长远的发展。

参考文献：

[1]沙维鸿.新形势下如何加强企业职工思想政治教育[J].企业导报，2015，21：172+166.