中国科技人才2023年8期

坚持“以人为本”扎实推进企业思想政治工作

许秦茂

河南交通投资集团有限公司濮阳分公司

摘要：思想政治工作是一切工作的核心和前提。而思想政治工作成功与否，关键在于能否做到以人为本。思想政治工作要充分发挥人的主观能动性、积极性、创造性，从人的需要出发，挖掘人的潜能，才能最大程度的发挥思想政治工作的有效性。为此，本文在全面了解“以人为本”思想政治基本内涵的基础上，阐述了“以人为本”在思想政治工作的作用，并通过问题提出了几点对策，以期扎实推进企业思想政治工作。

关键词：以人为本；思想政治；基本内涵；作用

引言

坚持科学发展观，最根本的是要科学理解、正确认识“以人为本”这个核心思想。随着时代的变迁，“以人为本”似乎成为了一些人、一些企业的时髦口号，乃至成为了一些领导的“口头禅”，以人为本并非一句简单话，说说就算了，要在实际工作中落实落细，不能走形式主义，做形象工程。企业领导要深入基层、深入工程一线，去真正关心职工群众、理解职工群众，这样才能帮助企业提升凝聚力，才能为企业的改革发展和员工成长做出积极贡献。

一、“以人为本”思想政治的基本内涵

“以人为本”理念源于西方，意即“把人作为考虑一切问题的根本”。我们可以简单将“以人为本”理解为在人与其他事物的关系中，人是最重要的，最根本的，人具有主体性、中心地位，而不是其他事物的附庸。以人为本，早在春秋时期管子就已有所提及，管子曰：“夫霸王之所以始也，以人为本”。“以人为本”的提法在西方最早源自费尔巴哈的人本主义哲学。马克思非常关注人的生存和发展问题，系统性地提出了自己的人学理论，其体系涵盖人的本质、人的主体性、人的需要、人的价值、人的自由全面发展等方面。他指出：人是社会的主体，个人是这种主体最基本的形态，个人的自由发展是一切人自由发展的条件，其他主体形态，包括群体主体、社会主体乃至整个人类主体，都是在个人或个人主体的基础上形成的。马克思的人学理论始终贯穿人本思想，其人本思想的精髓在于以人为一切活动的出发点，充分反映他们的利益、愿望和要求，一切为了人，一切依靠人，从而促进人的全面发展。它摒弃了长久以来社会对个人价值的漠视，强调人的价值和尊严，重视对人的无限关怀，要求理解人、关怀人，特别是关怀人的精神生活，让人的生命自由生长，因而它亦是完善人的心智、提升人的精神境界的驱动力。

二、“以人为本”在企业思想政治工作中的作用

第一，以人为本是思想政治工作的核心内容。以人为本的思想指导是交通工程单位思想政治工作的基础保障，思想政治工作的核心就是以人为本。人不仅是思想政治工作的主体部分，而且是工作的对象，思想政治工作的最终目标是提高职工的政治觉悟和思想认识，增加职工的责任感和使命感，因此需要交通工程单位对以人为本的重要性加强认识。

第二，以人为本是思想政治工作的根本任务。由于企业职工之间存在于不一样的世界观和价值观，思想观也各不相同，只有对现阶段思想文化的发展趋势有一个清晰的认识，才能够顺利开展思想政治工作，确保出现的复杂情况能够有效的应对。

第三，以人为本是思想政治工作的必然选择。职工的辛勤劳动是推动企业发展的重要力量。职工会有新的认识和想法在企业发展过程中产生，思想政治工作必须与人的想法相符合，从而使思想政治工作的质量得到保障。公路单位对人进行思想引导要在人的思想基础上开展，从而实现思想政治工作的根本目的。因此，当前一个时期思想政治工作的必然选择就是以人为本。

三、“以人为本”在企业思想政治工作中存在的问题

1、以人为本理念未能切实落实,思想政治工作重视不足

在现代企业经营管理中思想增值教育工作占据较为重要的地位,思想政治本身是具有一定特殊性和抽象性的,企业要想在短时间看到该项工作开展的效用是比较困难的。无需劳师动众花费大量时间和人力去组织员工开展各项思想政治教育活动,这样一来就会促使企业思想政治工作质量水平的降低,无法充分发挥出思想政治工作在企业建设发展中的重要促进作用。除此之外,一些企业虽然组织开展了思想政治工作,但是更多重心是放在政工方面,未能够切实落实好以人为本理念,从员工需求角度和利益角度出发,从而导致员工参与思政工作积极主动性的不足,缺乏对企业家庭的认同感和信任感。企业要想打破这种思政教育工作方式的不断,就必须科学将以人为本理念贯彻到该项工作中,提高管理者对思政工作的重视程度,根据员工实际情况和学习心理需求优化改进思政教育内容和方式。

2、工作者能力与素质偏低,思政工作开展形式单一化

在当前企业建设发展中,大多数企业未能够针对思想政治教育工作组建起专业人才队伍,负责该项工作的员工专业能力和素质不高,无法充分认识到该项工作有效开展的重要性,不具备完善专业知识和实践经验去组织全体员工进行思政政治学习。一位优秀的思想政治工作者必须全面学习掌握到最新思政理论知识和专业工作技巧,能够强化与员工之间的交流沟通,帮助企业解决内部矛盾问题,提升每个员工的思想政治水平。然而,实际情况是由于受到能力不足的限制,企业思想政治教育管理工作者在该项工作开展形式上较为单一,通常情况下只是以讲座会议、思政文体活动形式去实现,在其中穿插讲解各种理论知识,企业内部员工参与度极其有限,从而导致企业思想政治工作质量和效率偏低,难以发挥出该项工作实际效用。此外,随着市场企业年轻员工的不断增多,他们更加排斥传统灌输式的教育方式,不愿意被动接受学习理论知识,针对于此企业必须创新完善思政教育工作形式,通过利用互联网平台提高思政工作组织学习开展效果。

3、思想政治工作不到位,实践工作缺乏全面性

在企业经营管理过程中思想政治工作并不是短期就能够看到显著效果的,其是一项需要长期坚持并为之付出努力的教育管理工作,需要得到全体员工的认同和支持。在社会发展新形势下,伴随着市场企业党建工作的持续推进发展,越来越多的企业开始逐渐增加内部思想政治工作的开展次数。然而,实际情况是存在较多企业虽然开展思想政治工作,但是该项工作普遍有着不到位、不够全面的问题。该部分企业在思政工作开展前期往往都是保证较大的热情,希望能够通过思政实践活动打造出健康的企业文化,然而由于工作缺少全面统筹规划,未能够从员工需求角度出发,关注内容较为片面,从而导致思政工作开展过程出现各种错点或者忙点,影响到了该项工作的开展效果,一定程度降低了思想政治工作原本具有的感召力。

四、“以人为本”在企业思想政治工作中的对策

在当前的企业思想政治工作当中,企业要转变思想政治工作理念,真正地做到创新与发展,就要秉持以人为本的发展理念,有效提升企业中所有员工的思想政治水平。

1、思想政治工作把人作为出发点,是人的本质决定的。思想政治是做人的工作,而人的核心问题是人的本质,人的本质是一切社会关系的总和。科学的认识人的本质,对开展企业思想政治工作的必要性,增强企业思想政治工作的针对性,提高企业思想政治工作的有效性,有着重要的作用。人的本质决定了人在思想政治中的主体地位,人的思想是在实践中不断形成的,思想政治工作就是要尊重人的本质的主体性,能动性,多样性。积极为人的自我教育,自我进步,自我发展创造条件。

2、思想政治工作想做好,就应以人为本深入职工群众。思想政治工作的对象是人,目的是解决人的思想、立场、观点问题,满足人的精神需求,促进人的全面发展。在企业思想政治工作中要充分的倾听职工的呼声,了解职工的迫切需求,设身处地为职工着想,从感情上与职工产生共鸣。想职工之所想,急职工之所急。要耐心的听取各种意见,从职工的角度出发,为职工解决难题,多办实事。

坚持“以人为本,因人施教”,不仅要了解每个职工的工作状况,还要了解每个职工的思想、家庭、社会关系等,这样才能有把握地做好思想政治工作。要经常组织各种形式的教育宣传活动,让职工能够及时了解党和政府及企业最新制定的方针政策,使职工在思想上和党、企业始终保持一致,理解、拥护、支持党和政府制订的各项政策和决定,并热情地投入到实际工作当中去。从工作中与生活上去关心、爱护,把职工的冷暖疾苦挂在心上,并千方百计地去解决。从政治上关心职工的精神文化生活以及政治思想上的进步,从而激发职工更大的工作热情和积极性。

3、思想政治工作不能急于求成,要坚持循序渐进、循序善诱的原则。由于人们在转变思想认识或者是接受先进的理论观点时,会受到很多外界因素的影响,那必然需要经历很长的一个过程。所以思想政治教育工作,不是一朝一夕就可以完成的,是需要通过不断的努力和完善,以循序善诱的模式,循序渐进的方式影响人们的思想和行为,更好的引导职工接受思想政治教育,为企业发展进步做出努力。

4、思想政治工作要以人的需要为着眼点,精准把握需求变化的脉络,体现人本关怀价值。思想政治工作本身并不能够满足人类的需求,它是以关注引导的方式,为人类得到物质满足提供重要的精神动力和支持。人的需要得到满足,思想政治工作就是成功的,反之,思想工作就有待进一步加强。企业思想政治工作的功能和价值的发挥离不开职工的参与。思想政治工作坚持贯彻以人为本,将思想政治工作与推动社会发展,满足人类生存发展需要结合起来,极大的突出了人本关怀价值。因人而异地做好思想政治工作。一是认真细致地分析员工的具体情况,确定是由于家庭原因、个人原因,工作原因所出现的思想问题,再有针对性地进行解决。二是按照员工的年龄段有针对性地开展思想政治工作。对于年龄大的员工,可借助于谈心的方式来给予适时的表扬,对于青年员工则采用讨论其感兴趣的话题,来给予其帮助与鼓励。按照员工所体现出不同的实际情况,灵活地对员工开展思想政治工作,从而体现出思想政治工作的实效性。让员工懂得通过接受思想政治教育,能够提高工作认识、改进工作态度,从而全身心地投入到工作当中。

五、结束语

综上所述，思想政治工作担负着用先进的思想、科学的理论、高尚的精神、正确的舆论，教育武装党员干部的时代重任。加强和改进新时代企业思政工作，必须坚持以人为本，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为工作的出发点和落脚点，创新方法、创新载体，做好“人”的工作。

参考文献：

[1]刘竞宇. 浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J]. 城市建设理论研究(电子版),2018(34)