中国科技人才2023年12期

坚持“以人为本”，发挥思想政治工作优势

常阳

河南省实嘉再生公路工程有限公司

摘要：科学发展观的本质和核心是“以人为本”。因此，完整、准确地理解“以人为本”的科学内涵，正确、科学地贯彻“以人为本”的指导思想，是新时期思想政治工作的当务之急。本文在全面了解以人为本内涵的基础上，阐述了企业思想政治工作中“以人为本”的重要性，并提出了几点建议，以期充分发挥思想政治工作优势。

关键词：以人为本；思想政治；内涵引言

引言

坚持科学发展观，最根本的是要科学理解、正确认识“以人为本”这个核心思想。随着时代的变迁，“以人为本”似乎成为了一些人、一些企业的时髦口号，乃至成为了一些领导的“口头禅”，以人为本并非一句简单话，说说就算了，要在实际工作中落实落细，不能走形式主义，做形象工程。企业领导要深入基层、深入工程一线，去真正关心职工群众、理解职工群众，这样才能帮助企业提升凝聚力，才能为企业的改革发展和员工成长做出积极贡献。

一、以人为本的内涵

“以人为本”理念源于西方，意即“把人作为考虑一切问题的根本”。我们可以简单将“以人为本”理解为在人与其他事物的关系中，人是最重要的，最根本的，人具有主体性、中心地位，而不是其他事物的附庸。以人为本，早在春秋时期管子就已有所提及，管子曰：“夫霸王之所以始也，以人为本”。“以人为本”的提法在西方最早源自费尔巴哈的人本主义哲学。马克思非常关注人的生存和发展问题，系统性地提出了自己的人学理论，其体系涵盖人的本质、人的主体性、人的需要、人的价值、人的自由全面发展等方面。他指出：人是社会的主体，个人是这种主体最基本的形态，个人的自由发展是一切人自由发展的条件，其他主体形态，包括群体主体、社会主体乃至整个人类主体，都是在个人或个人主体的基础上形成的。马克思的人学理论始终贯穿人本思想，其人本思想的精髓在于以人为一切活动的出发点，充分反映他们的利益、愿望和要求，一切为了人，一切依靠人，从而促进人的全面发展。它摒弃了长久以来社会对个人价值的漠视，强调人的价值和尊严，重视对人的无限关怀，要求理解人、关怀人，特别是关怀人的精神生活。

二、企业思想政治工作中“以人为本”的重要性

1、关心人，思想政治工作才能有章可循

思想政治工作中坚持以人为本，就必须注重人文关怀，倾注情感，用心做事，把好事做好、做实，做到职工们的心坎上，解决职工们最关心、最直接、最现实的利益问题，就是要善于设身处地为职工考虑。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，使职工感受到温暖，要多了解职工家庭、工作、生活等困难，切实做到大事系在职工利益上，小事办在职工心坎上，解决职工群众的后顾之忧。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的，同时，必须让职工群众感受到我们的教育和管理，与他们的既得利益紧密结合，要让职工真切感受到自己工作在这样的单位是大有希望的。

2、了解人，思想政治工作才能有的放矢

根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育。例如：同思想基础较好的人谈心，应该着重提醒他们防止骄傲自满情绪，促使他们取得更大的成绩，指正存在的问题，促使他们克服缺点和不足，了解和解决实际问题，促使他们更好地集中精力工作；同思想基础一般的人谈心，要激发他们创先争优的进取心，破除甘居中游的思想，说服他们树立可能落伍的危机感，帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先；同思想基础较差的职工谈心，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中拆除隔心墙，架起连心桥，要注重发现他们思想上的闪光点，肯定长处，帮助进步。总之，要认真总结新形势下的思想政治工作的新特点，根据不同层次、不同职工群众的需求，进行有针对性的引导和教育。

3、理解人，思想政治工作才能见成效

人不被人理解是最苦恼的，思想政治工作者如果不能理解人，工作是不会做得很好的。要真正理解人，就得处处公心，不能掺进个人恩怨和私心杂念。政治思想工作者一定要旗帜鲜明、支持什么，反对什么，一定要有明确的态度，要多看到职工的长处，善于用身边的人和事激励职工，表达对其价值和工作的认可与肯定，不断激发职工的创造性。对其缺点诚恳指出来，帮助他改正。人绝大多数都是愿意进步的，不同的工作方法就会得到不同的效果。

三、以人为本理念下企业思想政治工作策略

1、坚持以人为本，培育学习型企业，增强职工竞争意识

建设学习型企业。培育知识型员工，把职工武装起来，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。企业应想方设法提高职工素质，使每名职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

职工的素质包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。新形势下，企业思想政治工作要紧贴员工的实际，在提高员工思想素质上下功夫，必须整体规划分层次分类别抓好落实，不断培养和提高职工的整体素质，增强竞争意识。通过对员工进行全方位、多层次的学习培训，不断提高员工适应市场经济的需求，明确市场竞争就是人才竞争。要在提高员工的思想素质、技术素质上下功夫，使之成为企业发展壮大的主力军。并且要突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的企业文化，使其成为企

2、坚持以人为本，以职工为主线，强化职工主人翁意识

职工是兴企之本，是劳动的主体，是事业的开拓者，也是办好企业的根本保证。作为企业的管理者，想问题、办事情必须坚持群众观点、走群众路线，一刻也不能脱离职工。在坚持民主管理、民主决策上，充分发挥广大职工的聪明才智，尊重他们的合理化建议，细心体察群众的情绪，维护他们应有的权益，为他们创造平等、宽松的工作环境，使他们充分认识自身的价值、地位、能力，最大限度地发挥他们的积极性、创造性。

相信和依靠广大职工，把企业的困难和问题明明白白地告诉职工，把企业的发展和前景清清楚楚讲给职工。充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，引导职工与企业同呼吸、共命运，自觉争做企业的主人，为企业的发展献计出力。信任是激发员工活力的重要因素。员工向心力的培养，创造力的发挥与企业的诚信度密切相关，这就要求管理者以诚恳的态度给予员工以信任，在交流、商讨、评价的氛围下把思想政治工作融入民主管理之中，员工则会主动而勤奋的工作，企业的凝聚力才会大大增强。

3、坚持以人为本，创新企业政治思想工作发展思路

作为企业政工干部要具备一定的观察分析问题、揭露问题和解决问题的能力，把握好政治方向、政治原则，要有政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正位置立志做事，精于做事。时刻把党和人民群众的利益放在首位，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉接受群众的监督，使思想政治工作在构建社会主义和谐社会中发挥更大的作用。

干部工人之间要通过沟通，消除隔阂和误解，增进了解和感情。沟通贵在真诚，不能搞无原则的一团和气，对职工的缺点和不足，要及时指出，为做好职工的思想政治工作奠定良好的基础。话不说不透，心不交不明，理不摆不清，只有沟通才能相互理解，消除误会，把思想政治工作的重心转移到深入职工中去，把握职工的思想动态，及时发现问题和矛盾，积极做好事前的思想政治工作，尽量减少形成矛盾的事后思想政治工作。做思想政治工作不仅要掌握职工的思想动态，还要结合工作实际有的放矢，在春风化雨、润物无声的关怀中贴近实际、贴近职工，对职工进行教育引导，使其端正态度，明确努力方向。

三、结束语

总之，思想政治工作是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作，是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节，也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。如何改进和加强职工思想政治工作，更好地调动广大职工的生产积极性，实现企业更快更好发展，是做好职工思想政治工作的一项重要任务。所以，做好企业思想政治工作必须坚持以人为本，把人本理念落实到思想政治工作的全过程。

参考文献：

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[2] 雷芳.论做好企业思想政治工作要以人为本. 现代经济信息,2018

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[5] 李春莉.以人为本的企业思想政治工作分析[J]. 现代国企研究,2018(10)