中国房地产金融2024年13期

关于加强国有企业机关作风建设的几点思考

程鑫钢

中铁置业集团有限公司

摘要：国有企业机关既是公司的决策中心，也是执行机构、服务机构，是联系上下、内外沟通的桥梁和纽带，是承上启下中关键的一环。作为企业的“指挥部”，既要辅佐最高决策层，又要直管各级管理层，对内是统筹管理的集散处，对外是企业的明信片。国有企业机关需要进一步深化思想认识、深化机关作风建设、提升工作效率、提升服务质量，以作风建设新成效助推企业高质量发展。

关键词：国有企业；机关；作风建设

前言：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了推进全面从严治党的重要战略部署，并陆续开展了群众路线教育实践活动，意在克服当前的＂四风＂问题、深入开展＂三严三实＂专题教育以解决＂不严不实＂现象。深入开展＂两学一做＂思想学习教育常态化工作，以改进作风等。党的十九大报告，开启了我国发展特色社会主义事业的全新阶段，对党员领导干部强化政治思想教育和加强作风建设，并积极展开了对全党的再动员、再探索、再尝试。党的二十大报告，进一步确定了以社会主义中国式现代化进程为中心全面推动中华民族伟大复兴的重要目标任务，应该把纠治形式主义、官僚主义的行为放到更突出位置，作为当前党内作风建设的重点任务，明确针对性措施，科学有效靶向整治，动真碰硬、务求实效。加强国家行政机关作风建设，不仅仅是认真贯彻党的二十大规定动作，同时也是新时代赋予国有企业和国有企业领导班子工作的光荣任务、重要职责。

1. 国有企业机关作风建设的重要意义

国有企业负责人是国有企业的灵魂人物，其自身优良作风及工作认真负责的品质，即是国有企业领导班子的形象面貌，也是国有企业发展的推动力。因此，国有企业领导班子理应从能力素养、作风形象上保持更高水平、更严要求，并永远跑在群众前面、做出好榜样，所以国有企业机关作风不仅体现着企业的整体对外在面貌和作风，也同时关系到企业的可持续发展大局。对企业形象起着决定性作用的人通常是党员干部，作风与形象时刻体现着党员干部解决问题的方式方法以及对待工作的认真态度，从而影响到整个企业的经营质量。

2. 国有企业机关员工作风建设中存在的主要问题

一是：政治思想工作＂懈＂，＂四风＂问题萌发。国企机关中的一些领导干部和工作人员搞形式主义、作表面文章、执行少落实不到位；只以下发文件方式完成上级文件任务、以开会形式落实会议部署等，并未将工作精神应用到实际工作中，制定方案、布置任务脱离工作实际；官僚作风逆袭，到基层走马观花，只挑毛病、唱高调，又不能给出确定解决问题的方法。

二是：服务意识＂差＂，没有全局观念。单位的某些领导干部和工作人员思想境界低、眼界浅、格局小，做事只顾及个人利益。当工作中出现问题时，不积极出谋划策解决问题，而且隔岸观火的态度。只热衷于比工作条件、薪酬、舒适程度，却完全没有比贡献、比责任、比实干、比奉献的劲头；单位有的领导干部基层工作意识薄弱，缺乏深入基层实际经验，也没有开展实际研究工作，爱搞表面文章，做形式主义工作；单位有的干部也存在着＂门难进、脸难看、事难办＂的问题，平时任务多是纸上谈兵多、真抓实干少，夸夸其词多、实话真话少，敷衍了事多、勤政务实少。

三是：部门服务状态＂散＂，领导主动责任缺乏。部门中的领导干部和职工普遍没有实干担当精神，在工作上不敢较真碰硬，遇到困难就往上推，出现了问题就向下让；对各自监督工作不了解、不主动落实，互相拈轻怕重扯皮，大大降低了效率、损害了企业形象；有的人得过且过、应付了事情，不讲质量、不求效率、不求质量，不求功绩但求无过；有的人不注意党性修养，工作上只谈阶级关系、人情而不谈党性、原则，对基层出现的问题就睁一只眼闭一只眼，听之任之，不愿管更不愿得罪人。

四是：学习意识太＂浅＂，在工作上缺乏创新。机关中的领导干部和职工政策、思想、专业知识掌握不够充分，观念上与现实的状况严重脱轨；有的仅仅满足于应付岗位职责要求，缺乏主动观念，出点新状况或稍稍施压后又不知所措；有的思想僵化，因循守旧，日复一日，工作中没有亮点特色。

五是：自律意识较＂弱＂，工作效率不高。机关中的领导干部与同事机关待久了，就贪图安逸，没有社会责任感，工作缺乏积极性，混日子的想法也随之产生；有的干部对劳动纪律形同虚设，对自身要求不严，不严格执行上下班规定，在工作时上网闲聊、打游戏，缺乏遵守纪律的自觉性；有的在基层出差时不遵守工作单位有关规定，甚至提出了不正当要求，严重伤害了机关干部的良好形象。

3. 关于加强和完善国有企业机关作风建设的意见思考

加强国有企业作风建设，必须突出作风建设实效，紧扣发展主题，把作风建设融入党建工作的各个方面｡

3.1 进一步加强政治建设，提高党员干部思想境界

总书记曾指出：党性教育，是我国党员干部立身、立业、立言、立德的重要基石。一是要时刻把思想政治建设放在首位，认真领会总书记对新阶段中国的发展理念，以及总书记所作出的最新重要讲话、重要指示批示等精神，将更加树牢＂四个意识＂，坚定＂四个自信＂，坚决做到＂两个维护＂。二是要认真领会我们作风建设的新目标新要求，认真学习中央和上级纪委的下发的相关文件精神，真正地把上级要求学懂搞透做实，做好身体力行。三是要保持活动不间断、学习不松懈。必须在坚持中深化、在深化中坚持，持续推动机关作风建设向纵深发展。

3.2 进一步完善制度体系，筑牢作风建设保障机制

思想教育是软性约束，而公司规章制度则是硬道理。企业应该时时将公司的规矩挺到最前面，认真贯彻落实中共中央纪律检查委员会和上级党委的相关法规规定，将作风建设贯彻到企业制度中和职工日常行为规范中，用法规制度指导企业经营管理，用法规制度促进公司作风建设。一是建立和逐渐完善机关作风建设负责制，并逐渐形成了主要领导负总责、分管领导抓推进、主要处室负责人强推的工作模式。并逐步明确了由各个级别领导小组的具体承担范围，将作风建设指标和任务明确分配给单位的每一个人，逐渐形成人人都有职责、个个有压力的良好工作环境。二是继续完善机关日常各项工作巡查制度，整理、形成巡察工作问题清单，制定巡察工作存在问题整改措施，认真将各项巡查工作实施到位。三是把作风建设纳入公司文化，通过大力推广和宣传企业的基本价值观，使每一个职工都可以更加清楚的认识企业的价值观，把企业所倡导的价值观贯彻于企业活动之中。

3.3 进一步注重工作结合，创造性地开展工作

加强机关作风建设的终极目标是为促进项目成功落地，推动公司的持续高质量成长，切忌以形式主义反形式主义，为抓作风而抓作风。这就要求机关各部门做好统筹协作工作，将不断提高的机关作风建设水平与落实中央纪委和上级党委的工作要求等方面紧密结合起来，并认真对标与标杆公司规模、效率上等各方面的差异，对当前社会发展中急需破解的突出问题，从而找准切人点，创造性地开展工作，不断推动机关作风建设实现新的突破。　

４结束语

总言之，当前国有企业机关作风建设仍然存在一些问题，需要我们持之以恒通过不断加强作风建设思想教育、完善保障机制和健全监督执纪问责机制等手段持续加强和改进机关作风建设。强化责任担当、严于正身律己，推动机关作风向更高水平迈进是促进国有企业发展改革的重要任务。只有不断优化机关作风，才能使国有企业更好地服务于国家和人民的发展需求，确保国有企业在改革发展中发挥更大的作用。

参考文献

[1]李浩刚.论党的作风建设对加强国有企业作风建设的启示[J].活力,2021(23):72-73.

[2]林青.如何加强国有企业党的作风建设[N].学习时报,2021-04-28(001).

[3]孟颖颖.深化新时期国有企业作风建设的几点思考[J].中国军转民,2022(10):71-72.