中国科技人才2023年11期

创新工作机制，改进思想政治工作方法

黄继会

河南中天高新智能科技股份有限公司

摘要：随着时代的发展和企业体制的变革，企业思想政治工作出现巨大转变。要想做好企业思想政治教育工作，必须处理好继承与创新的关系，通过提高企业思政工作者的创新理念和创新意识，改进工作方法，才能更好地落实好完成好思想政治教育工作。

关键词：思想政治工作；工作机制；必要性；创新

一、企业思想政治工作创新的必要性

1、创新是企业生存的根本, 是企业思想政治工作的生命源泉。创新是企业生存的根本, 是发展的动力, 是成功的保障。企业思想政治工作只有通过不断的改进创新, 紧紧抓住企业改革发展大局, 坚持服务中心、服务大局, 唱响主旋律, 打好主动仗, 用正确的舆论导向为企业发展提供思想保证、智力支持和精神动力, 企业才会有生命力和战斗力, 这也是企业思想政治工作的基本原则。企业思想政治工作创新要做到与时俱进, 把握时代精神, 跟上时代步伐;要主动适应新形势, 研究新情况, 解决新问题;要不断开辟新路径, 创造新方法, 总结新规律, 彰显新作为。

2、创新企业思想政治工作必须明确目标任务, 不断增强实效性。企业思想政治工作创新必须有针对性和目标性, 为完成相关任务实现既定目标而进行。创新思想政治工作, 一是增强“内动力”。围绕企业经营形势要求, 以企业发展为目标, 紧密联系本单位中心工作, 摸准干部职工思想脉搏, 确定教育内容, 开展因需施教, 用新思想、新观念教育、引导和激励职工奋发进取, 使之自觉促进企业发展。二是增强“凝聚力”。通过加强与职工的交流沟通, 及时了解思想动态、解决实际问题, 使广大职工更好地实现思想上的共鸣、业务上的共学、技能上的共进, 增强企业的凝聚力。三是增强“执行力”。通过思想政治工作, 使职工自觉主动地贯彻落实企业的各项决策部署, 自觉主动地完成岗位工作任务, 时时处处地为企业发展着想。特别是企业党员干部, 要以身作则, 勇挑重担, 发挥先锋模范作用。

3、创新企业思想政治工作必须走群众路线, 体现以人民为中心的价值追求。创新企业思想政治工作, 必须坚持群众观点, 密切联系职工群众。在尊重职工群众的前提下, 倾听职工群众呼声, 反映职工群众意愿, 代表职工群众利益, 取得职工群众认同。要坚持以心换心, 站在职工群众的角度考虑问题, 想职工之所想, 忧职工之所忧, 针对职工群众的所想、所思、所盼, 做到春风化雨、润物无声。要发挥先进典型榜样的作用, 让职工群众向心中的榜样学习、向身边的先进看齐, 用旗帜的力量引领职工群众奋发向上, 形成共创辉煌的良好氛围。走群众路线, 要扎实做好职工思想状况调研, 及时为职工答疑释惑。要坚持带着感情为职工排忧解难, 有政策的用足政策, 没政策的用足感情, 提高工作的针对性和实效性。

二、企业思想政治工作机制创新的对策

1、树立创新观念

创新是一个国家兴亡发达的不竭动力，是一个民族进步的灵魂。企业思想政治教育不同于其它的思想政治教育，由于它自身具有其特殊性。所以，我们要在实际工作中一步步的实践摸索，总结经验教训。根据自身实际，借鉴以往成功的经验，创新思想政治教育方式方法深刻领会创新和继承之间的辩证关系。“整个人类历史，就是一个不断创新、不断进步的过程。没有创新，就没有人类进步，就没有人类的未来。”物质决定意识，意识反作用于物质。做人的工作是思想政治教育的任务，思想政治教育通过在思想上引导人、教育人和塑造人、发展人的各方面能力，实现人的全面发展。所以，在观念上要有注重角色转换，突破落

后思维的禁锢，冲出旧式工作的案白，在服务上有所建树，有所奉献，有所地位，有所作为。

2、解放思想，创新机制

“解放思想、实事求是，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合”。解放思想，实事求是，是我们党的灵魂。二者具有内在的辩证关系，只有在思想上实现解放，按照客观情况办事做到实事求是，在工作思路上面开拓创新，才可以为企业思想政治教育工作提供长效的思想保证。一是建立健全领导责任制。主管企业思想政治教育工作的领导至关重要，对思想政治教育工作具有决定作用。因此要选拔那些素质高、能力强、作风硬和具有党性原则的优秀党员充实企业党支部。二是完善投入保障机制。实事求是地说，企业思想政治教育工作的基础比较薄弱，在党组织建设方面和专项资金投入方面都能体现出来。这更加给我们正常开展思想政治教育增加了难度，活动经费缺乏等于是无米之炊。根据这一特殊情况，每一级的党委这一重要组织都要给企业鼓励打气，鼓励他们多想办法通过各种途径方法解决自己开展思想政治教育的经费问题和活动场所问题，还应该在企业的政策制定上面有所侧重和倾斜，逐步提高和改善企业的经营生产环境，通过环境的改善使得企业的思想政治教育开展获得人财物上面的支持。三是制定明确的奖励惩罚机制。我们都知道奖惩机制适用于社会的所有方面，这种机制对于企业来说，是十分重要，也是在企业中开展思想政治教育的必要和有效机制。企业一定创新出一套适合自己的思想政治教育考核办法，并且要把这种机制以规章制度予以保护执行。在这行这项考核标准的过程中，一定要做到公开透明、公正、民主、切不可只做表面文章，假大空这种形式，是不可能真正实现考核目的的。我们之所以要严格要求考核制度的执行，就是希望通过考核，能够表现哪些在企业中做得好的人员，进一步的也能对那些落后的起到鞭策教育作用。四是建立思想政治教育联席会议制度，在整个企业中形成一种环环相构的思想政治教育网络工作网这一个大的思想政治教育工作网涵盖到企业的每一个层次和领域，企业当中的每一个个体都能进行思想政治教育工作，形成人人参与的欣欣向荣的好局面。

3、创新思路，注重人性化

对企业进行思想政治教育一定要结合企业的特点，既要讲事实明道理，按照要求执行党的方针路线政策，还要有利于企业的未来发展。所以，我们不能因循守旧墨守成规，我们应该积极创新教育方式方法突破传统的约束，真正实现思想政治教育为企业所用、为企业服务的目的。应该充分的认识到企业思想政治教育的主要任务应该是解决企业的经济效益和社会效益、社会关系、企业业主和广大员工之间的关系。

首先，我们要从企业的当前和未来的发展战略需求相结合来进行思想政治教育。通过和企业的现实相结合，去分析在开展企业思想政治工作中存在的问题和最终需求的差距，一定要深刻理解发展、改革和稳定三者之间的辩证关系，彻底在思想上转变观念，才能真正做好思想政治教育工作。除了观念上的转变之外，企业开展思想政治教育的方法也要不断加以改正创新做到有所为，才能实现思想政治教育的真正效果。我们都知道，现在的绝大部分企业的劳动工作强度十分大，每天工作至少八小时以上有的甚至超过十二小时，员工在这种快节奏、高强度、重压力的工作状态下，再加上企业对思想政治教育的人员配备不齐全等各方面的原因，就出现了思想政教育能省则省的局面。所以，我们要强有力的在企业中开展思想政治教育这一政策，并且把这一政策纳入常规化的机制当中去。根据思想政治教育的特殊性，做到经营者欢迎、员工满意、服务企业、增强针对性和服务性。

其次，健全员工素质教育体系建设。我们要针对每一个员工的特点，采取各种措施，把思想政治教育和员工的素质教育相结合统一起来。对员工进行素质教育的教育内容一定要内容丰富，还要根据客观需要进行员工素质教育。除了对员工进行理论教育，还应该对他们在工作态度无私奉献精神、吃苦耐劳、尊法用法方面进行教育，这也是实现每一个员工和企业形成一条心，拧成一股绳同心协力，荣辱与共的必要基础。除此之外，我们还应该具有战略眼光，按照企业的长远战略规划，教育每一个员工树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的忧患意识。不断按照市场竞争需求，向职工讲授最新的市场营销知识，让他们和世界市场接轨，让他们形成一种全方位、宽领域多层次的素质教育体系。为了使每位员工都能通过参与社会活动以达到自我教育的目的，我们可以开展各种形式多样的文化体育活动和互动活动来充分调动员工的积极性、主动性与创造性、达到寓教于乐的目的，通过这种隐形的方式来开展思想政治教育工作。

三、结束语

综上所述，创新是思想政治工作的活力所在，企业思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点、又切合企业实际的运行机制，才能真正体现其自身价值。通过开展与推进思想政治工作，能够有效衔接起企业发展战略与员工个人目标，使职工队伍的凝聚力得到增强，向心力得到提高。

参考文献：

[1]史佳佳.把好思想脉搏 创新工作方法 做好新常态下企业职工的思想政治工作[J]. 河北企业. 2017(05)

[2]孔维滨.浅谈思想政治工作与企业文化的有机结合[J].人民公交，2018（05）：88-92.

[3]赵怀志.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].现代企业究，2018（10）：213.

[4] 王燕.基于新形势的交通企业思想政治工作创新分析[J].现代企业文化, 2015 (32) :54-54.