中国科技信息2023年3期

企业政工工作与企业文化建设融合对策探讨

程建军

西安排水集团有限公司 西安 710000

摘要：改革开放以来，经济发展迅速，在提高我国生活水平的同时，带来了一定的风险和挑战。这就要求必须引导人们要树立正确的价值导向，为国家的长远发展奠定坚实的物质基础和思想基础。因此，在这样的时代大背景之下，企业要想寻求更好的发展空间，取得更好的进步，就必须将企业的政工工作和企业文化建设有效结合，从根本上提升企业员工的核心素养，提高企业队伍建设水平和质量，促进企业健康快速的发展和进步。

关键词：企业政工工作；文化建设；融合；对策

引言：

随着社会的快速发展，企业在发展过程中也制定了越来越有效的战略和方法，以促进健康发展和长远进步。企业必须确保拥有一支能力素质强、业务运作精准、潜力巨大的工作团队，能够保持健康、可持续、稳定地工作，促进企业理想目标的实现。因此，企业需要将政工工作和企业文化建设有机结合在一起，从而提高企业工作人员的认知水平，为企业的进步带来不断的推进力量，企业政工工作的开展思维是在治理的过程中持续发展，在发展的过程中持续创新。

一．企业政工工作概述

企业的思想政治工作，是指对企业中的领导干部及员工，以爱国主义教育、集体主义教育等为主要内容的一系列思想政治教育。企业思想政治管理工作的开展，对企业的发展具有十分重要的意义。与此同时，这也激发了职工为企业的未来发展和建设做出贡献的热情，持续加强员工的主人翁意识，推动正确的世界观、人生观与价值观的形成。在现阶段，思想政治工作呈现出如下特征。

1.1具有社会性

作为一个独立的社会团体，其自身的发展与整个社会的发展是密不可分的。企业要充分认识到社会政治、经济、文化和法律环境的改变对企业的影响，并在此基础上，寻找一条与现代社会相适应的企业发展之路[1]。

1.2具有实践性

“实践是检验真理的唯一标准”这句话充分说明了，企业的政工工作应该与外部的宏观环境联系起来，在企业所处行业的发展过程中展开综合分析，以客观事实为依据，充分保证政工工作与企业文化建设之间的紧密联系。

1.3具有复杂性

政工工作具有长期性和复杂性。人的思想因其主观性而很难受到制约。在一定程度上，企业领导要对企业员工的思想动态给予足够的重视，这就要求政工干部要有一定的细心和耐心，做到对症下药。

二. 企业政工工作和文化建设发展现状分析

现如今，绝大多数企业内部都设有政工队伍进行企业的思想政治工作方面的建设，但是就目前的情况来看，企业的思想政治工作水平和质量较低，问题层出不穷，主要表现为以下方面：

2.1企业政工队伍缺乏清晰的定位

目前，很多企业都过于追求经济效益，而忽视了企业中员工们的思想政治方面的培养，没有意识到思想政治工作在企业发展中的作用。因此，也导致政工队伍在企业文化建设发展中的定位不够清晰，从而导致政工队伍在企业中的地位没有正确确立，最终导致政工队伍逐渐“边缘化”，从而降低了政工队伍的工作积极性，最终导致政工队伍在企业中被淡忘、不被认可[2]。

2.2企业政工队伍缺乏多样化的工作方式

现如今，信息化发展的速度越来越快，全社会的每个领域和角落都充斥着网络，人们大多数都倾向于在网络上开展工作。然后就目前企业政工队伍的工作方式来看，主要是通过开展思想性的活动和聊天的方式来进行思想政治工作，其工作方式比较单一。即便有一些企业的政工队伍能够意识到可以通过“互联网+”的方式在网络上开办思想政治工作课程以及网页，但缺局限于理论知识而不能付诸于实践，不能够充分有效的运用互联网技术。俗话说：“打铁还需自身硬”，企业的政工队伍本身需要不断地学习先进的网络技术，更新和完善队伍的工作方式，促进队伍的发展进步，才能做好企业中员工们的思想政治建设工作。

三．企业政工工作与文化建设融合的有效策略

3.1发挥党组织的作用

在现代企业经营活动中，党组织的建立与企业的发展有着密切的联系。这就要求企业要认识到党组织的建立和自身发展的密切关系和作用，充分发挥政治工作的作用。要充分发挥党组织的作用，推动政工工作和文化建设的进一步融合，就必须加强党组织的活动和影响，企业要把党组织的活动放在议事日程上，定期指导党组织进行关于文化素养的宣传和教育，让公司的员工都能参加，加强公司员工对思政文化的认识。

3.2进一步完善企业管理制度

管理制度对政工工作与文化建设融合工作的发展起着推动作用，在政工工作与文化建设的融合中，企业要首先分析自身的经营状况，整理好各类发展信息，以此为主要依据，随后对政工工作与文化建设的融合进行了深入的讨论，并根据企业自身的发展情况进行了分析。在制定制度的时候，要确保融合工作可以顺利进行，这就要求企业要有一套可以推动政工工作与文化建设融合工作的制度措施。

企业要设立一个专门负责将政工工作和文化建设相结合的部门，这个部门是由管理人员来管理的，而内部的工作人员也要从政工工作部门中挑选出来。这一部门既要探索政工工作与文化建设相结合的体制，又要在企业内对政工工作与文化建设相结合的执行情况进行监督[3]。

3.3树立正确的企业文化意识

为了确保企业的政工工作和文化建设的融合工作顺利开展，必须强化企业管理者的融合意识。因为在目前的企业发展中，一些管理人员对政工工作与文化建设融合的认识还不够深入，从而不能在企业运作中进行有效的融合，影响了融合工作的深入。

所以，要增强企业的融合意识，首先要将政工工作作为融合中的第一导向，要增强管理人员的思政意识，增强思政意识的作用。由于企业的思政意识是二者结合的关键节点，只有管理人员自身的思政意识达到一定的深度，才能自发地推动政工工作与文化建设的融合。企业要在企业运作中，始终坚持思政意识的重要性，把思政意识作为企业发展的重要意识指导，确保企业发展的方向和思维导向不会有太大的变化。

结语：

综上所述，随着新时期经济政策、政治方针、文化思想的不断发展，我国的企业也要顺应时代发展的趋势和潮流，积极开展思想政治工作。做好思想政治工作是企业健康发展的保证，也是企业在激烈市场竞争中立于不败之地的基础，将企业的政工工作和文化建设有机结合起来，不断加强和改进思想政治工作，创新工作方法和手段，切实提高思想政治工作的针对性、实效性。

参考文献：

[1]鲜于杉.企业政工工作与企业文化建设的融合路径[J].现代企业文化,2022(25):10-12.

[2]王丽娜.企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析[J].中外企业文化,2022(01):119-120.

[3]金伟丽.企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨[J].企业改革与管理,2020(22):207-208.