中国科技信息2023年12期

新媒体下加强企业思想政治工作的对策

贾坦达

河南中原高速公路股份有限公司商丘分公司

摘要：网络的高度普及，促使大量新兴传播方式的诞生，新媒体相比传统媒体，传播速度更快、传播内容更丰富，受众参与度更高。新媒体技术的高速发展，正逐渐由“人随网走”转变为“网随人走”的发展方向，在意识形态建设中，新媒体已成为重要的阵地和主要载体。为此，在企业思想政治工作中，积极利用新媒体优势，做好思想舆论宣传工作，是做好企业政工工作的关键。

关键词：新媒体；思想政治；微矩阵

引言

新媒体环境下，企业思想政治工作中，必须通过创新思想理论和工作手段办法，从缓解当前的思想政治工作所面临的困难问题中抓落实，出效果，促进思想政治管理工作的提高。新形势下，企业要全面重视思想工作要求，想方设法增强政工工作者的工作积极性和主动性，使他们得全身心地投入到工作中去，最终激发全体职工履职担当、开拓进取的精神，真正将企业发展蓝图变成现实。

一、以“微矩阵”为依托，抢占舆论宣传主动权

企业的思想政治工作不是一成不变的，而是具有一定的时代性的。在当前的信息时代，应当紧跟时代潮流，利用多种方式开展新媒体宣传和教育工作。新媒体平台具有成本低，效率高，传播范围广的明显优势，对于思想政治建设工作有一定的借鉴意义，赋予了思想政治工作新工具和新方法。在思想政治工作的过程中，应当将新媒体建立成宣传企业核心价值观传播的喇叭，不断培养企业的核心竞争力，从而进一步促进企业实现突破和再发展。为全面把握舆论宣传主动权，企业应建立扁平化新媒体运营机制，确保第一时间报道。一是信息编发机制扁平化。对于普通选题，如职工兴趣活动发布等，由公众号运营专员提出、编辑，相关人员审核后发出；对于重大选题，如突发信息、社会热点，由党群工作部门第一时间组织策划编写，部门负责人具体把关，第一时间报送公司相关领导确认后，第一时间推送。二是采编人员组织结构扁平化。组建采编人员微信群，大家在群内进行信息采编、审核、校对，压缩审批流程，缩短反应时间。实践中，有效依托“微矩阵”平台，紧贴突发事件、社会热点以及工作重点，快速突击，第一时间传播，迅速抢占舆论宣传主动权。

二、打造宣传阵地，形式多样宣贯思想政治工作

一要营造宣贯氛围。坚持把党的建设工作从企业入手，以党管意识形态抓好思想宣传教育，重点围绕企业的中心工程、重大项目、重大工程项目，充分发挥企业内刊、微信公号、党员活动场所等信息传播平台功能，引领企业广大党员把干事创业的精气神发出来，把爱岗敬业的社会责任感强出来，把学习进步当先的良好风尚培养出来，凝聚促进企业改革的强大正能量。二要规范阵地建设。通过打造党群服务阵地学习宣传阵地，不断规范和加强在党员活动场所、党务宣传栏、电子屏等宣传阵地的建设，把所有的工作与施工场所建成“基层党建先锋长廊”和“红色风景线”。三是要选树理论过硬、事迹感人的先进共产党员和先进共青团员、党务工作者的代表，充分利用企业各种宣传阵地，宣传先进事迹，让榜样的力量引导党员群众更团结，凝心聚力助力企业发展的新局面。

网络时代背景下，思想政治宣传工作要把握信息传播的主导权，充分发挥企业党组织政治核心的作用，通过电视或网络等新媒体工具加以辅助，让职工群众可以多角度、全方位了解教育内容；充分发挥思想政治工作的价值，党员群众的利益诉求应加以重视，通过网络平台的搭建拓宽诉求渠道，真正做到走进企业群众之中，有力推动企业思想政治宣传工作的创新发展。在网络技术不断提高的同时，创新思想政治宣传工作显得极为重要，加强网络安全制度建设有利于网上舆论平台管理，在加强监管的同时也能在一定程度上清除网络不良思想的传播，为人们提供一个健康的网络环境。企业思想政治工作是依法治企的重要组成部分，必须把控好企业思想政治工作的质量效果。

三、重视思想政治工作，传承企业文化精神

企业在长时间的发展进程中逐渐形成了自己的精神内涵,这些优秀的精神品质是企业的建设者与管理者都需要继续坚持与弘扬的优秀文化，所以在企业内部，需要加强企业的文化建设，实现企业文化的不断丰富，还需要保证企业文化的思想指向的正确性，此时就需要注重企业内部的思想政治工作，要注重通过思想政治工作的开展去提升企业整体的思想境界和品质修养，促进企业整体向好发展。所以，对于企业的管理层而言，要在思想上重视内部的思想政治工作，给予企业开展思想政治工作的支持，在“软件”和“硬件”上给予扶持，让思想政治工作能够顺利进行。同时还要注重对企业精神的传承，定期组织干部职工学习企业的精神品质，让职工去深入了解企业核心精神，以树立良好的职业精神，为企业的发展贡献自己的力量。在企业的内部，还可以加强党建工作与思想政治工作的深入融合，发挥党员干部的先锋带头作用，以企业优秀党员、优秀职工代表为核心，开展思想政治教育工作。全体职工拥有共同的价值观，才能够培育出符合企业发展需要的企业文化精神，企业精神是一种强大的精神力量，能够帮助企业进步，激励职工不断自我提升。

四、定位上融入实际，建立服务型思政工作模式

在信息大爆炸的今天，人们畅游在网络世界，获取信息的渠道也五花八门，但是在一些重大事件的新闻当中，人们更信赖具有权威性的传统媒体，更具官方性质，而非单凭几个营销号就能信以为真，去盲目地判断，也不会因为网络营销号去恶意揣测，煽动舆论。新媒体背景下，企业思想政治工作的定位没有变，仍要服务企业生产经营，实现企业发展目标。为了做好新媒体下的企业思想政治工作，需要在定位上融入实际，在服务生产经营这一大前提下，立足企业实际，坚持以人为本，满足职工需求，注重思想政治教育效果，解决职工思想中存在的问题。第一，坚持融入中心，更好地为企业生产经营服务。思想政治工作是为生产服务的，也是为职工群众服务的。因此，要以企业深化改革为基础，紧紧围绕企业发展这一主线，优化企业组织结构，调整企业组织队伍结构，加大形式任务教育力度，集中精力解决好职工与企业之间的矛盾，为企业发展转型奠定基础。第二，立足企业实际，实现思想政治与生产管理的结合，企业在进行职工思想政治教育渗透的过程当中，要充分的尊重职工，理解职工，关心职工，爱护职工，进而才能发觉潜藏在职工当中的各种潜能以及特长，让他们意识到自己对于企业未来的发展具有非常重要的作用，近而也能让职工积极的投入到整个工作当中。第三，创新职工自主式的管理方法。这个模式主要是在创新自主学习方面下功夫，即利用职工的自我管理、自主学习，进行职工思想政治方面的控制与教育。当前，由于企业职工遍布于全国各地，他们的文化程度、年龄、性格等均各有不同，如实行职工一体化的思想政治管理方法，显然并不可行。但在我国思想政治管理工作实践中，通过调动企业职工的主观积极性、强调职工的自我管理，将促进企业思想政治管理工作的健康发展，这就必须提出针对性的管理方案，以发动好我们每个职工的积极作用，切实把思想政治管理工作落到实处。第四，采用项目化管理工作模式。项目化管理工作模式的基本思路，是通过对企业建设中个人的思维活动加以改革，进而达到对全公司的全面改革。而企业的建设，是一项相对系统化的管理工作服务项目，因此应该采用项目管理的管理工作方式，即企业在进行思想政治项目管理之前，先把每一位职工的思想工作当成一项管理工作，再由企业各级党组织把各项任务的指标落实到企业各个纪委（党组）上，由基层单位共同组织承担企业各个思想政治项目管理的落实工作，并共同制订出对企业管理工作服务项目的考评标准和条件。在项目实施过程中，必须强调“软”“硬”两手抓，研究“五步法”实现我们的项目化管理。即从项目管理的形成、执行、监测、促进、评估的五大环节出发，对每一项建设的基本目标都提出具体化的管理流程，以规范化的管理工作方法。

五、结束语

综上所述，当前形势下，新媒体得到了迅速普及，思想政治工作必须与时俱进才可以发挥其作用。我们必须对新媒体技术高度重视，并在实际工作中广泛运用，使党建思想文化阵地得到持续拓展，覆盖面不断扩大，影响力持续增强，实效性得到提高，使思想政治工作活力永驻。

参考文献：

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