中国建设信息化2023年12期

企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究

常阳

河南省实嘉再生公路工程有限公司

 摘要：高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。把企业文化作为切入点，在锤炼企业精神、营造企业文化氛围、树立企业形象之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

关键词：思想政治工作；企业文化建设；不同点

引言

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，思想政治工作则是党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化建设不仅是提升企业管理水平、谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域、展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是时代赋予我们的一项重要使命。

一、企业文化建设和思想政治工作的不同点

要认清企业文化建设与思想政治工作，首先要看清其本质的区别。

1、范畴不同。思想政治工作是党的优良传统，具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治范畴。企业文化则是指导企业经营生产、规范员工行为的管理理论和管理方法，具有明显的管理性、经济性，本质上属于经济范畴。

2、内容不同。思想政治工作的基本内容是进行马列主义基本理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导员工树立正确的世界观和人生观，培养“四有”员工队伍；企业文化建设的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、制定发展目标、培养企业精神和建设企业道德等，以此规范和管理员工行为，提高企业经营水平。

3、活动主体和运行方式不同。思想政治工作的活动主体是党委统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职结合的政工干部队伍，其运行方式是根据党在企业的中心任务和员工的思想实际，通过理论灌输、形势宣传、启发教育对员工的思想认识、工作态度施加影响，以调动其经营生产的积极性。企业文化建设的活动主体是全体员工，其运行方式是通过企业领导人的倡导，全体员工的自我教育、自我约束、自我体验形成企业共同的价值追求，以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理。

4、主导力量与适用范围不同。企业文化很大程度上是企业家文化，它是依据企业实际所形成，通常只适用于本企业。而思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平，因其立足于全党思想上、政治上的高度统一，具有重要的共性特征，所以其基本精神适用于每一个企业。此外，两者的职能部门、管理权限也不同。企业文化建设多数企业主要是由行政负责，而思想政治工作虽然也一直强调党政工团齐抓共管，但实际上主要是党委主抓，由政工部门来布置和落实。

二、企业文化建设与思想政治工作的相同点

尽管企业文化建设与思想政治工作有着本质的区别，但在实际操作中，两者又有着密切的联系，在许多方面是相同、相通和相融的。

1、研究对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的思想工作。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题，以育人为业、以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2、工作方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态，都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导、坚持社会主义方向。

3、工作目标相同。树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，最大限度地调动员工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展，是两者的根本目的。

4、工作内容相似。一是在经营行为方面，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉、树立良好形象、遵守法律法规，履行合同。二是在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者的利益。三是在企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神。四是在培养和提高员工素质方面，以普遍认同的价值观来教化和影响企业员工，使之成为与企业目标、企业形象相匹配的企业成员。

三、企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径

1、坚持以人为本理念促进目标上的有效融合

“立党为民，执政为民”是我党始终坚持的执政理念，这体现了党的群众路线，为人民服务的根本宗旨和以人为本的科学发展观。随着市场经济的发展，现代企业生产经营模式和经营理念也在逐渐发生变化，这就要求企业要从我国现阶段基本国情和企业实际出发，以科学发展观为指导，不断深化企业改革创新；坚持以人为本，以广大人民群众的利益为根本出发点，加强企业员工的思想政治工作，充分调动员工的积极性和主动性，发挥思想政治工作引导人、激励人、教育人的功能，培养出一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，并发挥优秀员工的模范带头作用，使员工树立正确的思想观念和价值取向，充分发挥主人翁的作用，将企业的经营目标与员工个人价值观相统一，不断完善企业管理方式，不断创新企业思想政治工作的新方式，采取多种多样、灵活轻松的方式开展企业思想政治工作和企业文化建设工作，发挥企业文化的载体作用，丰富完善思想政治工作内容。企业思想政治工作与企业文化建设在有效融合的实践过程中，不断得到完善和发展，这将对企业深化改革和实现可持续发展、构建和谐社会发挥重要作用。

2、加强企业理念建设促进功能上的有效融合

企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中的主体，是企业的立足之本。企业文化建设中，要以提高广大员工的思想素质为根本，建立共同的价值取向，树立共同理想，塑造良好的企业形象。思想政治工作与企业文化建设密切相关，它是以企业文化为载体，向职工灌输企业价值理念，在企业在发展中重视员工的培养，使企业成为员工进步的平台，构建学习型组织，实现制度平等、利益共享，职工的发展得到企业的重视和支持，那么职工也会心系企业，真心地为企业奉献，这样的企业文化符合社会主义发展方向，也广泛被广大职工所认可。 企业发展要不断深化改革，以思想政治工作为导向，建立学习型组织，加强对职工科学文化和专业技能的培训，真正做到尊重和关心职工，激励职工的积极性和进取精神，将个人荣辱与企业利益联系在一起，使企业上下齐心，共同促进企业的发展。只有职工的整体素质水平提高了，企业整体的水平才能有所提高。在工作目标上，企业应把提高企业生产经济效益与职工综合素质并重，明确强化思想政治工作的主体，扩大了思想政治工作的目标，不断激励员工，使企业精神成为推动发展的动力。在发挥思想政治工作激励功能的同时，用先进的理论知识武装职工的思想观念，联系企业的实际发展情况，与时俱进，把握企业发展的正确方向，要不断地开展创新精神。

3、完善企业制度建设促进实践上的有效融合

思想政治工作与企业文化建设的有效融合，要有相应的制度为保障，良好的企业内部环境能够促进二者的有效融合。企业要想适应时代的发展，就要不断完善管理机制，良好的企业运营体制、管理体制可以使企业生产各要素之间相互补充，协调企业各部门之间的关系，提高生产力和劳动效率，使企业的规章制度和管理体系得到进一步的完善。要建立和健全培训制度。加强企业员工的思想政治教育，提高思想政治工作队伍的素质和综合能力，认真学习借鉴其他企业的管理经验，建立科学的、有针对性的管理制度，建立学习制度、活动宣传制度、研究探讨制度，落实监督考核制度，及时总结经验，对先进的员工进行表彰，对不足的员工进行再教育，使思想政治工作和企业文化建设工作顺利开展。

四、结束语

综上所述，企业文化建设是一项长期且系统的工程，关键在于培育和强化。不管是形象的塑造、价值的确定还是精神的培养，都要借助思政工作的力量。当企业出台制度或措施时，都需要有针对性地通过思政工作来带领职工认识到企业在市场中面临的激烈竞争环境，认识到企业健康发展的必要性，认识到人才竞争的必然性。并且通过思政工作及时掌握职工的思想动态，了解他们的思想障碍，在细微处下足功夫，强化民主管理政策，切实提升工会工作的透明度，以便组织协调好职工与企业的关系，增强职工的参与性，激发他们的创造意识。

参考文献：

[1] 石玉辉. 论企业文化与国企思想政治工作有机结合[J]. 企业文化(中旬刊),2019,(6):30.

[2] 田明明. 浅谈国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J]. 现代企业文化,2018,(21):199.

[3]聂品. 企业文化与思想政治工作创新的辩证思考[J]. 当代电力文化,2018,(11):54-55.