中国建设信息化2023年12期

新时代企业思想政治工作的必要性及创新研究

申荭波

河南省交通运输发展集团有限公司濮阳分公司  

摘要：在新时代背景下，思想政治工作是企业实现长久稳定发展的重要路径和有力保障。做好新时代企业思想政治工作，必须加强思想政治工作创新。创新，就是要运用新的传播手段和技术，与时俱进地将思想政治工作内容讲明白，讲清楚。为此，本文阐述了新时代企业思想政治工作的必要性，并提出了创新对策。

关键词：思想政治；必要性；创新对策

一、新时代企业思想政治工作的必要性

1、新时代社会主要矛盾的转化客观上要求加强思想政治工作

新时代是经济高质量发展、人民的获得感更多、不断创造美好生活、实现共同富裕的时代，人们的物质水平有了明显的提高，对美好生活有了更高的要求，对思想文化有了迫切的需要。

企业要不断增强意识形态领域的主导权与话语权，旗帜鲜明地坚持党的领导，牢牢把握企业改革发展的社会主义前进方向。思想政治工作是我们党所特有的优势，是推动企业实现科学健康、和谐稳定发展的强大动力。新时代背景下，要更加注重人文关怀和心理疏导，培育企业职工积极向上的心态和爱岗敬业的精神，如何凝聚力量，激发企业职工的工作热情，更好地推动企业健康稳定发展，满足企业职工对于美好生活的需求，成为新时代企业思想政治工作的挑战。

2、现代企业制度的建立客观上要求加强思想政治工作

随着我国改革开放的不断加深和经济发展水平的不断提升，企业取得了长足发展，现代企业制度逐步确立并走向成熟。但同时，外企纷纷扎根中国，西方的文化思潮对国内的影响渐渐变大，社会经济利益朝着多方面发展，社会精神文化生活也逐渐变得多元化。这些外在客观条件的变化，使企业思想政治工作面临着更加复杂的新局面，企业思想政治工作如何在密切联系企业生产经营活动的基础之上，对自身工作方式以及各类制度寻求新的突破，成为一个全新的挑战。

在现代企业管理中，越来越重视对人的思想管理。任何一个成功的企业都离不开对人的需要的研究和对人的思想的激励。在学习西方的科学技术和经营管理的同时，企业还要把西方对人的管理的经验吸收借鉴过来，把思想政治工作与企业的业务生产及经营工作相结合，在现代企业管理体系下建立系统有效的激励机制和约束机制，做到公私分明、奖惩分明，不断强化职工的爱岗意识、竞争意识、大局意识、集体意识，鼓励广大职工群众在岗位上成才，在思想上稳定，在技术上先进，发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、稳定队伍的重要作用，以促进企业生产经营的稳定发展。

网络技术、数字技术以及移动通信技术的快速发展，使新媒体的使用主体和受众群体前所未有的暴涨，电脑、手机进入了千家万户，成为人们工作和生活必不可少的通讯工具。手机媒体和互联网新媒体开阔了人们的视野和眼界，拓宽了人们接收资讯和传播消息的渠道，丰富了人们的精神世界，改变了人们的思想观念，影响着人们的交往方式。因此，企业要有针对性的梳理和化解职工的消极情绪，提高其工作积极性，保障职工的工作和生活环境，只有这样才能促进企业稳定健康的发展，否则无法适应现代企业制度和企业管理实践发展的需要。

3、职工整体素质的提升客观上要求加强思想政治工作

随着市场经济体制改革的纵深发展，企业的经营环境和企业职工的工作环境都发生了很大的变化。在企业各项工作开展过程中，人是具有决定性的因素，思想政治工作的主要对象就是广大基层职工，职工具有较高的整体素质是保障企业稳定健康发展的必要条件。一方面，是提升职工思想政治素质的需要。思想政治工作的开展可以帮助企业职工树立正确的价值观，对职工进行积极向上的价值引领，抛弃金钱万能的错误观念，走出思维认识上的误区，让他们充分认识到人们主要的精神支柱不是金钱和权势，而是崇高的理想信念。正确的思维认识和价值观念是职工实现人生价值和企业长远发展的基本前提，也是社会主义精神文明建设的重要保障。另一方面，是基于稳定职工队伍心理状态的需要。在企业中，职工会遇到或多或少的实际困难，这是企业在生产经营过程中不容忽视和不能逃避的现实性的问题。只有不断加强思想政治工作，才能使职工保持积极乐观的心态，缓解职工对环境不适应而产生的压力，促进职工健康成长，从而提高职工对企业的认同感和责任感，自觉维护企业的利益，持续推动企业的发展。

4、企业的稳定发展客观上要求加强思想政治工作

企业的每一次革新都要求企业的组织结构、经营模式等内容发生变化，而组织结构的变化又需要具有良好思想政治素养的职工来支撑。目前企业之间的竞争已经逐步从产品层面过渡到职工层面，因此企业的思想政治工作被放在了更加重要的位置。如果企业职工没有良好的大局意识、协作意识和服务意识，不能正确处理个人与集体的关系，就会影响企业顺利发展。而要培育良好的团队精神和团队意识，不仅需要实践的磨砺，而且需要思想的灌输。

要化解企业与职工之间、职工与职工之间的矛盾冲突，需要企业开展思想政治教育，有组织的经常进行协调、教育和维护。但化解职工与企业之间的矛盾，不能简单地用强制的、命令的方式，而要通过思想政治教育进行引导，以情感人，以理动人，使同事之间相互沟通、相互理解，引导职工树立集体主义的价值观念，以积极乐观的情绪状态，正确处理好在工作中所遇到的实际困难，使职工形成大局意识。企业应该将思想政治工作融入到日常管理中，通过思想政治工作来化解矛盾与冲突，保证企业健康稳定发展。

二、新形势下企业思想政治工作的创新对策

1、要用创新的理论开展新时代思想政治工作

在企业全面深化改革中，要强调“坚持党对一切工作的领导”，党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。思想政治工作是企业各项工作的生命线。长期以来，思想政治工作作为企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用。新时期、新形势下，国内外环境发生了深刻变化，广大职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。情况越复杂，我们越要时刻保持清醒的头脑，增强“四个自信”，坚持做好职工思想政治工作，切实提升思想政治工作的针对性和实效性，杜绝被各种错误思想思潮所左右。要相信党，跟党走，学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理论武装、补足精神之钙，不断强化“四个意识”，凝聚最大共识、汇聚强大力量，做强做优做大企业。

2、要用创新的思路开展新时代思想政治工作

在思想政治工作中是否出实招、办实事，直接关系着思想政治工作能否为企业发展提供精神动力，更决定着企业思想政治工作的实际成效。政工人员要具有“一盘棋”、“大政工”意识，宣传、组干、工会、纪委、团委等政工部门要联合构建政工一体化格局，明确工作目标，规划科学流程。在日常生活中，坚持“以人为本”，从生活上上、心理上关心职工，合理运用心理学知识，对职工进行正确、有效的思想引导，找准矛盾点和切入点，了解职工有哪些需求，掌握职工的思想情感变化，真正为职工解决问题；在生产工作中，依托制度构建规范的管理环境，提高思想政治工作的制度意识，明确岗位责任，强化工作纪律，从而形成制度完善、责任明确、管理灵活的综合工作机制，形成强大的凝聚力和竞争力，为各项任务的完成提供坚持保障。

3、要用创新的载体开展新时代思想政治工作

思想政治工作内容的创新，就是不断赋予思想政治工作以新的内涵，并把思想认识问题寓于实际问题之中有效解决。企业政工部门在传承优秀思想政治工作方法的基础上，加强对新媒体工具的重视程度，通过公众号、智慧党建、企业微博等平台加强宣传学习，通过QQ、企业微信、抖音等APP加强思想政治交流，进一步丰富思政工作途径；企业要掌握职工的思想动态变化，结合工作情况适时“党员先锋队”、“青年突击队”“科技攻关小组”等团队载体，充分发挥党员的模范带头作用，提高广大党员的思想素质，加强企业思想政治工作的战斗力和创新能力；开展合理化建议征集活动，动员广大职工紧贴企业实际，围绕生产、经营、党建、人才培养、降本增效等重点内容献计献策，进一步畅通建言献策渠道，提高职工主人翁意识。同时，要坚持巩固壮大主流思想舆论。思想政治工作要构筑正能量的传播体系，履行好围绕中心、服务大局的基本职责，把握好时、度、效，阐释好中国特色，不断增强吸引力和感染力，让职工群众爱听爱看、产生共鸣，不断培植我们的精神家园。

4、要用创新的渠道开展新时代思想政治工作

想要做好思想政治工作，只有摸透、摸清、摸准职工所思、所想、所盼，才能做到对症下药、有的放矢。要求设立企业领导接待日，采取“多对一”的方式，现场集中协调、处理职工反映的问题。凡是职工的合理诉求，由接访领导负责，直至问题解决；要求深入基层调研，以“听心声、办实事、做好事、解难事”为宗旨，与职工座谈、沟通，了解职工对安全生产、经营管理、文化生活等方面的意见和建议，做到了职工想说的话有人听、关心的事有人管，反映的问题有回音；要求建立群众参议员制度，聘任职工群众中有较高威信、为人公道、责任心强、关注企业改革发展的在岗或离退休职工为群众参议员，被选出的群众参议员参与接访，为职工释疑解惑；走进基层，下访谈心了解所思所需；上级汇报，向领导汇报问题，从而找出化解矛盾的有效方法。

三、结束语

综上所述，创新是思想政治工作的活力所在，企业思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点、又切合企业实际的运行机制，才能真正体现其自身价值。通过开展与推进思想政治工作，能够有效衔接起企业发展战略与员工个人目标，使职工队伍的凝聚力得到增强，向心力得到提高。

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