中国科技信息2023年11期

“以人为本”理念下企业开展职工思想政治工作的对策

樊想

河南省实嘉再生公路工程有限公司

摘要：随着社会经济形势的不断发展与革新，企业想切实提升自身竞争优势，促进自身长期稳步发展，便应重视思想政治工作在企业生产经营中的开展，并且将以人为本理念内涵融入思想政治工作中，从而提升企业员工的自我价值感，促使学员发挥最大的工作价值。本文在全面了解以人为本内涵的基础上，阐述了以人为本”在企业思想政治工作中的作用，并从更新自身思想政治工作发展思路、制定人性化企业管理规章制度、建设优秀企业文化等途径下功夫，促使企业在全面发展进程中快速进步，从而取得良好的经济效益。

关键词：以人为本；思想政治；内涵

引言

坚持科学发展观，最根本的是要科学理解、正确认识“以人为本”这个核心思想。随着时代的变迁，“以人为本”似乎成为了一些人、一些企业的时髦口号，乃至成为了一些领导的“口头禅”，以人为本并非一句简单话，说说就算了，要在实际工作中落实落细，不能走形式主义，做形象工程。企业领导要深入基层、深入工程一线，去真正关心职工群众、理解职工群众，这样才能帮助企业提升凝聚力，才能为企业的改革发展和员工成长做出积极贡献。

一、以人为本的内涵

“以人为本”理念源于西方，意即“把人作为考虑一切问题的根本”。我们可以简单将“以人为本”理解为在人与其他事物的关系中，人是最重要的，最根本的，人具有主体性、中心地位，而不是其他事物的附庸。以人为本，早在春秋时期管子就已有所提及，管子曰：“夫霸王之所以始也，以人为本”。“以人为本”的提法在西方最早源自费尔巴哈的人本主义哲学。马克思非常关注人的生存和发展问题，系统性地提出了自己的人学理论，其体系涵盖人的本质、人的主体性、人的需要、人的价值、人的自由全面发展等方面。他指出：人是社会的主体，个人是这种主体最基本的形态，个人的自由发展是一切人自由发展的条件，其他主体形态，包括群体主体、社会主体乃至整个人类主体，都是在个人或个人主体的基础上形成的。马克思的人学理论始终贯穿人本思想，其人本思想的精髓在于以人为一切活动的出发点，充分反映他们的利益、愿望和要求，一切为了人，一切依靠人，从而促进人的全面发展。它摒弃了长久以来社会对个人价值的漠视，强调人的价值和尊严，重视对人的无限关怀，要求理解人、关怀人，特别是关怀人的精神生活。

二、“以人为本”在企业思想政治工作中的作用

第一，以人为本是思想政治工作的核心内容。以人为本的思想指导是交通工程单位思想政治工作的基础保障，思想政治工作的核心就是以人为本。人不仅是思想政治工作的主体部分，而且是工作的对象，思想政治工作的最终目标是提高职工的政治觉悟和思想认识，增加职工的责任感和使命感，因此需要交通工程单位对以人为本的重要性加强认识。

第二，以人为本是思想政治工作的根本任务。由于企业职工之间存在于不一样的世界观和价值观，思想观也各不相同，只有对现阶段思想文化的发展趋势有一个清晰的认识，才能够顺利开展思想政治工作，确保出现的复杂情况能够有效的应对。

第三，以人为本是思想政治工作的必然选择。职工的辛勤劳动是推动企业发展的重要力量。职工会有新的认识和想法在企业发展过程中产生，思想政治工作必须与人的想法相符合，从而使思想政治工作的质量得到保障。公路单位对人进行思想引导要在人的思想基础上开展，从而实现思想政治工作的根本目的。因此，当前一个时期思想政治工作的必然选择就是以人为本。

三、“以人为本”理念下企业开展职工思想政治工作的对策

1、依托以人为本理念，更新企业思想政治工作发展思路

在企业思想政治工作中渗透以人为本理念，旨在企业要把企业员工放在管理的首要因素，让企业员工成为企业经济活动的主体，从而为促进企业稳步进步奠定良好基础。首先，企业管理层要切实掌握企业员工思想的变化规律，并强化对企业员工群体的思想分析，走进员工内心。面对变化莫测的工作与生活压力，企业员工难免产生负面情绪，从而影响其工作质量。因此，企业相关负责人要重视对企业员工的心理分析，及时进行心理疏导，并开展周期性的员工心理培训，从而提升企业员工心理素质及自我调控能力。其次，企业应结合现代化生活形式，充分利用活动载体，切实推进企业以人为本理念思想政治工作的落实。企业可以通过开展形式多样的活动，满足企业员工的精神文化建设需求，为企业员工创设更多思想交流的机会，使企业员工的思想认识进一步升华，例如，企业可以开设心连心座谈会、践行活动，或安排企业员工进入优秀企业进行参观学习。

2、制定人性化企业管理规章制度

企业管理规章制度的制定，是促进企业思想政治建设的重要举措之一。在企业管理规章制度建设中，重视以人为本理念的渗透，可以将企业管理规章制度建设与企业精神文化建设进行融合，从而培养企业员工良好的行为习惯。同时，拥有行之有效的管理规章制度是促进企业革新的必要措施，同时也是促进企业振兴的必然途径，因此，企业要结合以人为本理念，制定自身人性化管理规章制度。首先，企业应增强管理规章制度的适用性、系统性及灵活性。随着现代企业的快速发展，传统管理体系的适用性已逐渐与现代化管理需求相脱节，因此，企业要重视对管理体系的及时更新，从而提高企业员工工作协调性，从人性化角度进行企业管理规章制度的完善。其次，企业应坚持以人为本角度进行企业管理，并对企业监督机制进行完善。同时，在执行监督机制过程中，保证其透明化，对所有企业员工一视同仁，尊重每一位企业员工的合法权益，安排由相关部门进行监督落实，确保监督机制的有效落实。最后，企业应树立以人为本理念，制定科学系统的企业员工考评制度。同时，要保障企业员工对考评体系的掌握，从而最大程度降低企业员工对考评结果产生负面心理，切实发挥考评制度的正面意义，调动企业员工工作积极性。

3、坚持以人为本观念建设优秀企业文化

企业文化是企业在长期建设过程中形成的，由所有企业员工共同遵守，并认同的行为规范。同时，在企业开展思想政治工作时，逐渐深化以人为本理念的渗透，可以有效促进优秀企业文化的构建。首先，企业要坚持把文化建设视为一项长期任务，并且，将企业文化建设工作与实现企业生产经营目标相互融合。同时，企业在构建自身优秀文化的过程中，要重视对企业员工广泛征集关于企业发展的建设意见，从而在潜移默化中培养企业员工的共同价值观念。其次，企业要结合运营实际建立企业员工发展激励机制，为企业中不同层次、不同部门的员工构建发展渠道，给每位企业员工提供自我展示的机会，最大程度激发员工工作积极性，从而切实发挥出企业员工的企业价值。最后，企业管理层要充分发挥自身表率作用，深化对以人为本理念的感悟，主动走进企业员工工作生活之中，给予每位企业员工关心。企业管理层应从现实角度入手，真心实意为企业员工解决生活工作中的难处，满足员工合理需求，从而强化员工的企业认同感、归属感。在此基础上，企业管理层要善于发现人才、敢于使用人才，从而促进企业员工与企业的共同发展。通过以上方式，企业在自身思想政治工作中不断强化对以人为本观念的运用，构建以人为本的优秀企业文化，提升企业员工幸福指数，从而充分发挥自身企业价值，推进企业长期稳步发展。

4、关心职工职业规划，打造职工能力提升平台

在思想政治工作中，要加强职工的企业文化学习，通过正确的企业文化理念培养职工对企业的认同感，在企业内部真正创建一个企业关爱职工，职工热爱企业的和谐氛围。企业的最终目标是实现利润最大化，因此，在企业思想政治工作中必须重视与企业生产工作的融合，紧紧围绕企业生产经营中心加强企业思想政治工作，将思想政治工作渗透到企业整个经营管理当中，充分发挥思想政治工作的职能和作用，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。为了更好地配合企业的经营生产工作，需开展各类技能比赛、专业提升活动，通过外出学习、定期培训等形式做好职工专业技能培训，提升职工的综合能力，积极帮助职工做好职业规划，打造职工能力提升平台，以此为企业培养和发掘高技能人才。

四、结束语

总之，思想政治工作是一项系统工程，必须突破传统运作的小空间，构造“党委领导、职工支持、全员参与”的大格局，而要实现这一目标，必须坚持以人为本，结合现代企业管理实际，做好深入细致的思想政治工作；同时必须把职工群众的利益放在第一位，极大地调动职工群众的积极性和创造性，为构建和谐企业建设提供强大的动力和保障。

参考文献：

[1] 崔金荣.企业思想政治工作必须坚持以人为本分析. 山西青年,2019

[2] 雷芳.论做好企业思想政治工作要以人为本. 现代经济信息,2018

[3] 尉玉蓉.做好企业思想政治工作要以人为本. 中外企业家,2017

[4] 肖介云.深化文明创建活动 提升思想政治工作水平[J]. 办公室业务,2019(10)

[5] 李春莉.以人为本的企业思想政治工作分析[J]. 现代国企研究,2018(10)