中国科技信息2023年11期

当前企业思想政治工作的难点及对策

​ 黄继会

河南中天高新智能科技股份有限公司

 摘要：思想政治工作, 既是保证企业各项工作开展的基础性工作, 也是一项复杂的、需要各方面力量共同发挥作用的系统工程, 更是一项关系企业持久稳定发展的长远性工程。必须精准把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性, 真正发挥思想政治工作“生命线”的作用。为此，应详细了解当前企业思想政治工作的难点，并提出相关对策。

关键词：思想政治工作；难点；对策

引言

随着我国改革开放的深入发展，企业借助改革开放的东风，作为国民经济的支重要的生力军活跃在经济领域的舞台上，为社会主义现代化建设做出了重要的贡献。企业之所以能够在社会主义现代化建设中取得这么大的成就，既得益于党和国家政策的大力支持和鼓励,更离不开企业思想政治教育工作的卓有成效。然而，当前企业思想政治教育还面临很多急需解决的问题，如何加强企业的思想政治教育，确保思想政治教育这条生命线在经济领域内强劲搏动，是我国特殊国情条件下经济形势的发展和经济体制转换的必然要求,也是新的历史条件下巫待研究和解决的一个重大课题。

一、当前企业思想政治工作的难点

1、思想引领作用不明显

受社会多元化思潮和复杂的社会环境影响,以及科技的飞速发展,网络的普及,以及职工思想活动的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强,造成职工的思想观念复杂,政治理想信念淡化,使得企业思想政治工作对象思想状况的多元化,企业的思想政治工作对职工的思想意识领域的统领和引领作用降低。

2、发挥凝心聚力作用不够

思想政治工作有的还停留在说教和理论层面,更多体现了管理者的意志和愿望,缺乏对职工利益和正常诉求的及时响应。思想政治工作内容空洞“高大上”,形式单调,“务虚”现象严重,落地效果差,职工兴趣度不高。企业深化改革不断向纵深发展,方方面面涉及到职工群众的切身利益,职工关心的难点、热点问题得不到及时回应,思想政治工作的吸引力和公信力不断下降,对职工队伍凝心聚力作用发挥不够。

3、推动发展整体合力不强

思想政治工作存在“单打一”现象,没有在推动企业高质量发展上与其他工作形成整体合力。企业思想政治工作还是政工系统“单打独斗”,缺乏与其他部门、系统齐抓共管,协同推进,各自为战,各吹各的号,各唱各的调,整体合力不强。某种程度存在生产经营管理和思想政治工作结合上存在着不融合现象。

4、政工队伍建设有待加强

政工队伍不稳定,流失严重,工作激情减弱,后继乏人现象较为突出。很多政工人员是半路出家,过去搞技术是把好手,改行干政工就显得知识面不够宽，影响了企业思想政治工作的发挥，不利于推进思政工作开展。

二、企业思想政治工作的对策

在企业中进行思想政治教育，需要适合的方式方法。根据员工的实际特点开展思想政治教育，拓宽工作方式方法，把思想政治教育工作融入到企业的生产经营活动当中去，使思想政治教育工作达到润物细无声的作用。

1、落实科学发展观，坚持以人为本

我们党是一个善于理论创新的党，也是勇于与时俱进的党。针对新时期新阶段所出现的新问题新矛盾，我们党提出了科学发展观。科学发展观历经完善和发展，在党的第十七大报告中已经对科学发展观的内涵与精神实质进行了准确的界定。在科学发展观当中，发展是第一要素以人为本是主要核心，全面协调可持续发展是基本要求，统筹兼顾是最根本的方法。科学发展观是我们党理论创新的又一最新成果。科学发展观的提出为我们党的各项事业指明了前进方向和行动纲领，也成为新的历史时期思想政治教育的指导思想。这是对人的工具论的颠覆，是对马克思主义经典学说关于人的目的论的弘扬及正本清源，体现马克思主义以人为本的精神。我们党从建设社会主义和谐社会实际出发，提出了以人为本的科学发展观，即符合我国现实国情又顺应了社会的发展规律是现实需要的必然选择。企业的主体是广大普通员工。以人为本实质上是以广大员工为本。没有先进的生产力，企业没有竞争力，没有先进的文化，企业没有凝聚力，没有对员工利益的保障和负责态度，企业就没有原动力，缺乏后劲。企业思想政治工作做的如何，直接影响着主体的精神状态、思维习惯及行为方式。同时企业的广大员工作为社会生产力的实体性要素，员工素质的高低直接影响着社会经济的发展、企业的整体形象以及企业发展的后劲。当前，在企业思想政治工作中，新情况、新问题不断出现，企业干部职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响，加强职工思想政治工作，要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展。

首先，要突出重点，抓好“一把手”，提高企业经营者的素质邓小平指出:“现在我们是搞建设，干部已成为决定性的因素。”因此我们要站在战略层次的高度来看待企业思想政治教育的必要性，积极引导他们做好思想政治教育工作，使他们从整个国家和民族的前途来看待思想政治教育成败的关键。

其次，提高企业员工整体素质。在马克思主义经典理论当中已经给我们明确指出，在生产力和生产关系当中是最积极、最活跃的因素在整个经济活动中占据主体地位是人，人更是推动整个社会生产力发展的最终决定因素。特别是作为企业中的经营主体的广大企业员工，他们在特别是作为企业中的经营主体的广大企业员工，他们在整个推动企业发展中具有决定性因素，更是创造一切企业财富的源泉

企业员工的政治思想觉悟、思想品质道德、精神面貌、劳动态度、事业心、责任感、敬业精神这些方面，即直接影响着企业的经营效益还对每一个职工的综合全面发展素质的发挥起着重要的决定作用。不容忽视的是，当我们在企业做思想政治教育时，我们一定要关注员工、尊重职工，切不可藐视忽略他们。我们要把以人为本的理念融入到思想政治教育当中去，真正做到尊重人、关系人、理解人。把企业思想政治教育同解决员工实际需求结合在一起，让他们切身的感受到企业对他们的关心，党和政府对他们的关怀。

2、因地制宜，建立企业思想政治教育工作制度

我们经常说无规矩不成方圆，因此，在企业中建立健全和完善规章制度，是企业严格实施工作顺利开展、有效管理的基础。要想保证思想政治教育的正常进行，必须努力完善管理体系，形成了科学的、稳定的、系统的管理体系，并把企业思想政治教育纳入到规范化，法制化的轨道上来。借鉴成功企业的经验，调动企业内部各部门的积极性，建立完善企业思想政治教育长效监督管理工作机制。

首先，建立齐抓共管的组织机制。逐步在企业建立一个党、政工、团组织多部门联合参与的思想政治教育体系。企业通过党政工团齐抓共管、双管齐下的领导组织模式，为私企思想政治教育工作保驾护航。

其次。是要落实思想政治教育责任制度。在企业中，按照具体的职能分工建立思想政治教育责任到岗到人制度，从上到下分层抓、分级抓，上下结合分工明确的工作制度。运用计算机给建立员工档案数据库，对员工的行为数据进行分析，实行动静结合管理，及时了解把握员工的思想动态。要落实党政工团的教育责任意识，推动工作深入开展的进行。

再次，监督约束机制健全完整、激励机制、和评价机制等，以确保企业思想政治教育工作的有效开展。要把这些制度编印成册，还要不失时机地在企业对员工进行深入细致的制度和规章学习和业务学习、定期进行大检查和考核具体的落实工作。只有形成制度化才能增强他们的思想意识，在日后的工作中按照规则办事，尽量减少工作失误和随意性。

最后，在企业中定期进行民主评议。对企业进行思想政治教育开展需要一个量化可测的指标作为评判思想政治教育开展效果的评判标准。就是要对企业中的思想政治教育双向主体进行测评考核，通过测评考评，来促进每一教育主体和教育客体，在思想上和工作上保持协调一致形成一个互动的良好氛围。

三、结束语

总之，思想政治工作对于任何企业来说都是非常重要的，企业领导以及思想政治工作者都要认识到其重要性，结合企业发展的具体情况，不断的创新与改革，引入先进工作方式，促进员工工作积极性的提升，实现全面素质的提高，促进企业竞争力的提高，实现企业长远、健康的发展。

参考文献：

[1]李金鑫,郭秀兰.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].辽宁经济,2019,000(001):34-35.

[2]秦建军.煤炭企业思想政治工作面临的问题与对策[J].新丝路,2020(8):200-201.

[3]史佳佳.把好思想脉搏 创新工作方法 做好新常态下企业职工的思想政治工作[J]. 河北企业. 2017(05)

[4]郭江虹.国企思想政治工作“育新人”的理论路径探索[J].企业文明,2023(01)

[5]曹文春.新时代加强国企思想政治工作和改进思路[J].现代企业,2023(01)

[6]杨能海.如何做好新时代国企思想政治工作[J].现代企业文化,2022(20)