建筑实践2023年12期

关于加强和改进企业基层党建工作的思考

赵静

河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司

摘要：基层党组织建设，是企业政治思想工作的核心。本文在全面了解企业基层党建工作重要性的基础上，从多方面提出了加强和改进企业基层党建工作的对策，以期企业抓好基层党建思想政治工作，为企业持续发展提供动力。

关键词：基层党建；重要性；对策

一、企业基层党建工作的重要性

基层党组织是党在基层的战斗堡垒，也是实现基层治理的领导核心。从中央到地方虽然都在强调提升基层党建工作质量的重要性，但是现实操作中又容易“抓空”“抓虚”和“扭曲”。在新时代，提升基层党建工作质量应该围绕更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要，以增强基层党组织领导基层治理和团结动员群众的能力建设为方向，不断增强基层党组织的组织力、服务力和凝聚力。

1、有利于提高企业发展的凝聚力

企业基层党建工作是以一系列的活动为基础,带动团建和工建,稳固职工的思想,凝聚职工的向心力。企业党建工作主要由党支部开展,组织号召在员工有着崇高威信的党员发挥模范带头作用,以良好的职业道德坚守本职岗位。同时,有效结合企业发展战略目标与党建工作目标,细化分解各项工作任务,提高基层党建工作水平,达到事半功倍的效果。另外,基层党务工作者还可以利用现代化的计算机网络技术,开设网络交流平台,建立以弘扬社会主义核心价值观为主题的企业文化,制作相应的宣传版面,加强对职工的人文关怀和心理疏导,提高职工对企业的忠诚度,为企业的发展创造更大的价值。

2、有利于企业树立正确的发展方向

企业基层党建组织是我国党组织的重要分支,负责为企业落实党中央领导实施的一系列有助于企业发展的政策与方针,进一步激发企业的发展活力。在经济全球化及市场经济体制形势下,企业职工的权益维护、企业性质等诸多问题暴露出来,这就需要党对企业的正确领导,帮助企业树立正确的发展方向,并充分体现党执政为民的思想,积极解决职工的合理诉求,为企业保存强有力的人力资源,促进企业的持续发展。

二、加强和改进企业基层党建工作的对策

1、推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势

坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。恪守政治品格，扛牢“两个责任”。各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。

2、推进“铸魂”工程，将党的宣传思想优势转化为升高质量发展思想优势

要持续推动新理论、新思想见人、见事、见执行，以价值创造引领精神提升，以文化人，凝聚力量，筑牢党员干部职工团结奋斗的思想根基。不断提高企业党员干部学用新思想的能力和水平，要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是对企业党建工作要求作为企业所有党员领导干部员工学习教育的必修课，构建企业基层党委理论中心组“2×2+X”学习研讨机制，党支部“一次一专题、一月一主题”常态学习机制，党员干部“每天学一会、两月一本书”读书学习机制，创新领导干部讲党课、学习研讨、测试竞赛、主题讲演等方式平台，编印党员学习教育读本，推出一批精品党课，坚持全面学、贯通学、跟进学，确保学有针对性、悟有政治感，推动新思想贯通每个党支部、每个班组、每名党员、每名职工。同时，深入开展思想道德建设主题教育活动。以实际行动践行社会主义核心价值观，先后组织开展了“学雷锋我行动”、“文明交通”、“党员下沉社区，助力疫情防控”等多种形式的志愿服务活动，呈现出蓬勃向上的文明风尚。

3、推进强基工程，将党的组织建设优势转化为高质量发展的组织推动力

着力推进理念思路创新、方法载体变革，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，积蓄高质量发展后劲。紧盯“提升质量、规范工作、激发活力”的目标，坚持抓两头带中间，围绕党员教育管理、党建基础保障等重点任务，持续发力整顿薄弱党支部，治理党员空白班组，实现党组织的有形有效覆盖。党群部门要坚持“部门强指导、支部提绩效”，持续强化对党支部工作的帮扶指导，通过业务上帮、能力上带，不断提升基层支部工作质量。为了推进强基工程，本公司积极参与文明城市建设。就近与南曹办事处联合，连续三年开展“夏日送清凉”“爱心助考”“关爱孤寡老人”“学雷锋爱心义剪”等志愿服务活动；根据文明办工作安排开展《河南省文明条例》宣传、路口文明交通执勤、爱随车行等活动，坚持党员进社区开展清洁家园活动，助力文明城市创建。

4、推进提智工程，将党的干部人才优势转化为高质量发展的战斗力

建立配套保障体系，营造“头雁”领航、“群雁”齐飞的干事创业氛围，改变“干多干少一个样、干好干坏差不多”的现象，形成全员参与、对标改进、持续提升的热潮。坚持“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合推进，深化契约化管理和薪酬分配改革，形成动态持续的考核模式，建立干部履职表现档案，形成负面问题清单，发挥干部考核科学评价人、充分激励人的作用。此外，还要培树标杆和典型。积极组织参加“月评文明市民”和“身边好人”“道德模范”评选活动，开展“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工”创建活动。

5、推进“亮剑”工程，将党的纪律作风优势转化为高质量发展的坚强基石

持续释放强烈信号，巩固“不敢腐”的态势成果。坚持养廉育德，针对性开展纪法警示教育，坚持问题导向，精准施治铲除“四风”问题土壤，加固集团贯彻落实中央八项规定精神的堤坝，分析研判形式主义“主要表现”，深入开展安全生产领域官僚主义形式主义专项整治，坚持有举必查、有案必查，加大案件查办力度，真正使各级干部在“政治站位、精神状态、实干担当、能力素质、服务基层、廉洁自律”等方面实现较大提升。建立完善工作清单、任务台账，通过“自查自纠+专项检查”，带动形成钻研业务、勇挑重担、争当标杆的浓厚氛围。践行社会主义核心价值观，持续引深集团企业文化建设，扎实推进精神文明建设，持续打造魅力企业，创优高质量发展环境。

6、推进尽责工程，将党建契约化管理优势转化为高质量发展的行动执行力

强化党建主体责任。严格按照上级党组织关于推动党的建设工作落实责任制的要求，落实好企业班子成员“一岗双责”，加强政治监督，建立领导班子、部门负责人、一线支部书记、普通党员四级党建责任量化清单，将党建工作任务具体化。组织开展年初签订一次责任书，扎实践行“价值成就你我”，通过优化考核评价体系，构建全员、全系统、全过程的绩效考核评价体系，年底组织一次党支部书记现场述职评议，年末组织一次党建责任制考核，确保把党建责任真正立起来、严起来、落下去。深化党建绩效管理。按照“融合、做精、减负”的原则制定评价大纲，修订考核办法，立足党建和企业发展的实绩设置科学合理、可执行的考评指标，在安全、效益、稳定等重大事项和关键工作上加大比重，坚持党的工作方法和行政经济处罚两手抓，着重党建工作考核结果的运用。

7、推进聚力工程，将党的群团工作优势转化为高质量发展的凝聚力

引导职工群众“永远跟着党走”。明确教育主题，多用群众喜欢听、听得进的语言，多建群众爱参与、能参与的平台，组织开展主题鲜明、形式灵活、特色生动的群众性宣教活动。比如，成立了文艺小分队，组织开展“七一文艺汇演”、“迎中秋·庆国庆文艺汇演”、“镌刻高速风光记录锦绣山河”主题摄影展、“凝心聚力”趣味文体活动、常态化跳操、“三八”节插花等活动。并注重宣传工作，组织基层站队积极进行文明旅游、生态文明、网络文明等多方面宣传活动，完成文明办下发文明单位测评体系的相关要求。为了推进聚力工程，要高度重视企业文化建设，比如，传统节日在公司机关组织猜灯谜、包粽子等活动，同时在日常工作之余组织趣味运动会、跳操等文体活动。

三、结束语

总之，做好企业基层党建工作，只有紧贴企业实际，想党员群众之所想，企业基层党建工作才能有创新的需求和土壤，只有在实践中一步步地探索党的建设规律，不断增强党的凝聚力和战斗力，才能更好地为企业发展提供坚强的组织保障，推动企业健康科学发展。

参考文献：

[1]谢明亮,钟明杰.新时代基层党建工作提升人才培养质量新思考[J].岭南师范学院学报.2019(06)

[2]李贤明.国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].办公室业务.2019(21)

[3]聂树朋.对企业基层党组织规范化建设的实践与思考[J].中外企业家.2018(01)