建筑实践2023年12期

加强和改进企业办公室人员思想政治工作

李东娟

河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司

摘要：思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分,是使人们确立正确的立场,观点掌握正确的思想方法和工作方法,是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证，办公室是企业的“心脏”和“枢纽”。企业的每一项工作都与办公室工作息息相关，做好办公室人员思想政治工作，能够直接影响到办公室的凝聚力、战斗力,影响到一个企业的形象。为此，本文在全面了解企业办公室人员思想政治工作特点的基础上，分析了其存在的主要问题，并提出了几点建议。

关键词：办公室人员；思想政治工作；特点

引言

对于企业而言，办公室是一个综合性非常强的部门，日常的工作接触面非常广，工作职能相比较于其他部门非常特殊，除了要处理好单位与办公室之间的各种事务外，还要充当好单位领导参谋、助手的角色，并对单位不同部门之间的工作进行科学合理的协调。新形势下，强化企业办公室工作人员的思想政治教育工作迫在眉睫，这也是保证办公室工作人员树立积极向上的世界观、人生观提高思想政治意识和道德修养的基本前提，从而能促使办公室人员在工作过程中做到快捷、合理和公正、廉明，更好地助力企业持续、健康、科学地发展。

一、企业办公室人员思想政治工作的特点

办公室是企业最重要的组成部分，办公室的日常工作具有自己明显的特点，比如，活动性、宽广性、社交性、心理性、合作性等等。办公室工作的这些特点要求办公室的人员除了要具备基本的素质外，自身的专业能力和办公能力也要与办公室的工作相适应，从而保证他们可以更好的完成办公室的日常工作，保证办公室工作可以高效的开展。而办公室的思想政治教育工作主要是建立在人的基础上的，对人们思想上存在的一些错误、消极思想进行解决。在开展办公室思想政治教育工作时，要求办公室人员要不断提升自身的工作态度和积极性，并充分利用思想政治教育工作缓解自身的工作压力，树立起自身健康的人格，可以说办公室思想政治教育工作的开展对办公室工作的正常运转有着非常重要的作用。办公室人员的素质和能力的高低直接关系着领导相关决策的顺利实施，以及单位整体工作的顺利开展。这就要求办公室人员要具备较强的理论和业务知识，并具备良好的综合能力，自身的政治素养以及事业心、责任心要要上升到一定的高度，总的来说，办公室思想政治教育工作对企业有着非常重要的作用和意义，需要对其进行深入的研究。

二、企业办公室人员思想政治工作存在的问题

办公室作为一个综合办事机构，工作人员的思想政治动态很大程度上代表了企业的政治形象与文化内涵。为此，必须了解当前企业办公室人员思想政治工作存在的主要问题，具体如下：

1、缺乏有效的考核机制和监督机制

首先，目前办公室思想政治工作责任制落实不到位，存在着岗位职责模糊、分工不明确等现象。其次，缺乏科学合理的考核机制，考核标准的模糊或缺失，从而使得思想政治工作与员工的学习积极性都大打折扣，影响工作顺利完成因此，建立一套有效的办公室思想政治工作绩效考核机制，对于有效激励办公室人员开展思想政治教育工作至关重要。此外，办公室的思想政治工作开展缺乏内外部有效监督机制，以致不能依照严格的规章制度和职业道德的要求开展工作，不利于办公室思想政治工作的开展，也影响到思想政治工作效果的巩固。

2、岗位认知有待提高

由于办公室工作处在上传下达、联络沟通等相对独立的办公空间里，以致许多办公室工作人员自身没有认识到自己工作的重要性，在实际工作中缺乏工作热情，主动性和能动性不强，对自身设定的工作标准要求低，不能适应形势下的办公室工作要求。

3、思想政治工作重视程度不够

从企业管理层到办公室工作人员对日常事务性工作的重视度要高于对思想政治工作的重视，由于缺乏管理层面的重视及支撑，导致办公室思想政治工作的开展难以为继，且思想政治工作缺乏相应的长效机制，没有在企业内部形成思想政治教育工作的氛围环境等情况，直接影响了思想政治工作的效果与质量。

4、思想政治工作模式滞后

新形势下，人们的思想动态千变万化，而一些企业办公室思想政治工作的模式已跟不上经济社会的发展速度，仍然沿袭过去以空洞口号、教条理论、宏观理论为主要形式的陈旧模式照本宣科和填鸭式学习，不能顺应时代潮流及前行脚步，没有做到真正意义上的与时俱进。思想政治教育工作过程中缺乏具有时效性的论证和实际案例，使得思想政治工作的说服力不足，难以引起员工的思想共鸣，不能够以理服人，深入人心，达不到教育并启迪员工的作用和意义也无法完全适应多元化社会形势。此外，思想政治工作的内容缺乏针对性，不能充分了解员工思想动态与思想需求。没有针对不同学历及生活经历的员工按照因材施教的方法展开工作。

三、加强和改进企业办公室人员思想政治工作的对策

我们党在思想政治工作中有着丰富经验，新时期我们应当着力以思想认识新飞跃打开办公室工作人员思想政治工作服务大局、作用明显、展示作为的新局面。

1、高度重视，完善机制。思想政治工作是办公室工作的核心内容之一，是部门管理的生命线，任重而道远。首先，在工作中要做到分工明确、权责清晰，既能够促进资源的优化配置，使得整体工作效率提高又能有效提升员工的责任感，促进办公室思想政治工作的顺利开展。其次，建立相应的绩效效考评机制，激发思想政治工作者工作的积极性，促进其不断提升自身的工作水平和质量，为办公室思想政治工作提供有力保障。再次，根据企业具体情况完善监督机制，从单位内部加强监督，以工作需要为契机建立起相应的规章制度，对员工进行必要的监督与制约，从而确保政治思想工作的效果。同时还要强化外部监督，可以通过电话信息、邮箱、信件投诉等方式接受各方监督，及时发现问题并予以纠正提升。促使员工树立正确的人生观、价值观，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、诚实守信、尽职尽责的优良传统，是确保办公室思想政治工作落到实处的基石。

2、以人为本，加强重视。在新的历史时期，思想政治工作能够为企业改革发展建设提供有力的人才保障，因此，我们必须加强对员工思想政治工作的认识。坚持以人为本是开展企业办公室工作人员思想政治工作的重要原则。思想政治工作要因材施教、因人而异。首先，鼓励办公室人员明确当前的政治方向，一切工作坚持跟党走、听党指挥。其次，鼓励办公室人员具备敏锐的政治眼光，具有较强的观察能力与政治方向辨识能力，保障工作的政治立场。最后，鼓励办公室人员善于运用政治高度和角度去观察、分析并解决问题，以辩证的眼光去看待问题。由此，加强办公室人员思想政治工作要坚持以人为本，根据办公室人员的自身素质、社会阅历、文化程度等因素进行因材施教，教育、培养加鼓励等形式，最大程度地提高思想政治工作的效果。

3、加强学习，提升素质。办公室在开展思想政治工作时要做到“与时”，就要不断充盈内力、更新知识、提升能力，用发展、进取的眼光审视自己、开展工作。现阶段一些人员存在着“重业务，轻党务”的倾向，这十分不利于企业的长期发展，要注重强调党务对办公室人员的重要性。首先，要加强对人员的思想教育和开发，即相关部门加强对人员的检查工作，督促其关注当前政治方向，朝着正确的方向工作与前进。其次，通过开设职工课堂和邀请教授讲座等教授党的思想路线与群众路线，提高办公室人员的思想水平，将政治力量与管理、宣传等工作相结合，形成合力促进事业单位的快速发展。

4、创新形式，多措并举。在新形势下，办公室思想政治工作要摒弃假大空、照本宣科的说教，真正转化为手把手、面对面的真诚交流。通过民意调查、交流谈心、走访慰问等途径，关心员工，服务员工，主动为员工排忧解难，使思想政治工作的开展方法得以创新，成为密切联系职工群众的桥梁和纽带。信息化时代，网络媒体中一些非主流媒体的信息传播与文化冲击，为办公室人员的思想政治工作带来了很大挑战，同时也提示办公室人员的思想政治工作不应再处于一种华而不实的教育阶段，应该真诚地、近距离地、有效性地做好这项工作，将思想政治教育落到实处。

四、结束语

总之，思想政治教育作为引导员工正确树立人生价值观的思想意识，是一个企业实现长久发展的重要保障。在新时期，只有做好办公室人员的思想政治教育才能够引导他们增强责任意识，才能保证他们在工作中积极向上，努力创新，为企业发展、为实现自身价值发挥更大的能量，从而促进企业更好的发展。

参考文献：

[1] 蒋立春.分析思想政治工作在和谐办公室构建中的作用[J]. 现代国企研究,2019(06)

[2] 廖书长.论国有企业办公室工作人员职业素养提升[J]. 办公室业务,2021(22)

[3] 葛俊.做好国企办公室工作的几点思考[J]. 农场经济管理,2020(01)