中国科技信息2023年13期

交通企业思想政治工作面临的挑战及对策

史洪斌

河南中原高速公路股份有限公司商丘分公司

摘要：思想政治工作是企业发展的“生命线”，在安全生产、和谐建设以及经营管理中都发挥着至关重要的作用。随着交通运输体系的不断完善，交通运输事业发展迈向了新台阶。在企业发展中，思想政治工作有着非常突出的地位，正确的思想引导和管理方式不仅能够使广大职工形成大局意识，提高职工的工作效率，而且能够激发职工的活力和创新能力，保证企业的先进性，充分发挥思想政治工作对于交通企业发展的指导性作用，能够进一步增强交通企业的核心竞争力。为此，本文在全面了解交通企业思想政治工作重要性的基础上，针对当前面临的挑战，提出了几点对策，以期提高企业思想政治工作水平，促进企业高质量发展。

关键词：思想政治工作；交通企业管理；作用；挑战

引言

思想政治工作说到底是做人的工作，常言道：人民有信仰，国家有力量，民族有希望。要提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，就要广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。作为交通企业，也要重视职工思想政治工作，要在继承和发扬优良传统的基础上，坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为企业发展提供强大的保障。

一、交通企业思想政治工作的重要性

1、引导交通企业树立经济效益与社会效益相结合的管理价值观。企业价值观是在长期的管理实践中，管理者根据企业生产性质、定位和社会责任等方面，不断总结和提炼出来的，并通过思想政治工作转化成为全体成员共同的价值观。因此，在企业管理中，思想政治工作所处的地位要求其发挥的作用就是规范企业管理价值观和社会主义价值取向。

交通企业与其他类型的企业一样，作为一个独立的经济组织，必须以谋求经济利益最大化，提高经济效益，实现自身利益、满足自身生存和持续发展需要。同时又要承担公共社会责任，实现社会效益，才能得到社会的支持和回报。思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是教育、引导人们树立正确的思想观念的活动，在企业管理实践中，加强思想政治工作对引导企业管理者和员工树立经济效益和社会效益相结合的管理价值观至关重要。

2、引导企业建立公平与效率兼顾的管理价值观。提高企业的经济效率是实现公平的物质基磁，提高生产效率可以生产更多的物质财富，为公平的分配奠定丰富的物质基础。同时，公平的机会与公平的分配是提高效率的保证。公平可以有效激发员工的聪明才智与工作热情，促进生产效率的提高，创造更多的物质财富。企业管理的过程就是就对公平与数率的整合、把握和协调的过程。在企业的管理过程中，企业很容易在自身利益驱动下单纯追求以营利为核心的效率，而忽视公平，造成企业内部收入分配差距拉大，最终影响大多数员工的积极性。思想政治工作，可以通过对企业领导干部进行思想政治教育，通过工会对不同利益群体诉求的疏导和整理，引导或强化兼顾的观念；同时还可以占领企业宣传舆论阵地，倡导竞争，肯定竞争，在职工群体中树立竞争和效率的观念，端正职工中存在的不正确公平观；关爱企业员工，制定公平合理的分配制度，搭建人人平等的学习培训平台，创造人才晋升与发展的职位空间，这样企业可以获得足够的发展源泉与后劲力量。

3、引导树立企业效益与员工利益相结合的管理价值观。在企业管理实践过程中，还有部分管理者缺乏对企业效益与员工利益之间辩证关系的认识，一味追求企业的经济指标，以提高企业效益作为管理的唯一目的，忽视了对员工的人文关怀，把员工当作实现企业经济目标的重要手段和工具，这样严重影响员工的聪明才智与工作热情，不利于企业管理的有效运转。这种推崇以物为本的管理观念，已不适应企业坚持以人为本，全面协调可持的科学发展观的要求。思想政治工作作为企业管理的助力器，要以以人为本为核心的科学发展观为引领，加强对企业管理层的思想政治教育，纠正以物为本的错误观念，转变思想观念，引导树立以企业经济效益为先导兼顾员工利益需求的正确价值观。同时，思想政治工作可以结合企业文化这个管理平台，把发展经济效益和兼顾员工利益的理念融入到企业文化建设之中，营造一种企业与员工和谐共存，协调发展的管理文化，把员工的积极性、主动性、创造性自觉地引向企业经济发展目标上去。

二、交通企业思想政治工作面临的挑战

1、企业职工素质滞后于社会发展。由于当今科技发展迅速, 导致企业的思想政治工作面临着各种挑战。但是科学技术的快速发展带动企业生产效率提高的同时, 企业对职工的素质要求就会越来越高, 一些素质不高的职工就会落后于企业的发展。企业从事思想政治工作的人员对于思想政治工作认识不到位, 企业知识更新的速度较慢, 导致企业的思想政治工作进行遇到很多的阻碍。同时国际经济大背景的危机对于企业的发展造成了重要影响, 经济形势不容乐观, 所以落后的企业职工素质不仅不会起到促进作用, 同时还会拖慢经济发展的步伐。

2、企业不够重视思想政治工作。在大多数的企业中, 基本公司所有的职工都会把经济效益当成是最重要的, 因为这个直接关系到每一个职工的切身利益。所以大多数管理者都会认为思想政治工作的作用不够明显, 只要抓好职工的工作效率就能够提高企业的经济效益;职工也就会认为思想政治工作就只是表面工作, 仅仅应付检查就足够了, 所以也就没有重视的必要性了。企业的管理者和职工都不够重视企业的思想政治工作, 那么企业的思想政治工作也就举步维艰了。

3、企业职工缺少安全感。由于企业的思想政治工作者对于工作的认识程度不够, 工作操作起来也不够仔细, 导致许多职工对于企业没有足够的信任, 所以存在着有的职工只注重眼前的利益, 而对于思想政治层面的认识严重不足。同时许多职工对于当代先进思想政治理论认识的比较浅, 出现信任危机, 导致一些不良风气在企业中风靡。有的职工由于家庭经济状况的影响, 会对于个人利益更加看重, 加大了企业思想政治工作更加难以进行。

在新的发展形势下, 企业更应该明确思想政治工作中存在的问题, 在此基础之上, 从企业自身的实际情况出发, 对思想政治工作的思路加以创新和改善, 从而推动企业更好更快的进步与发展。

三、交通企业加强思想政治工作的对策

1、树立正确的思想政治观念

企业应该加强对职工的人文关怀, 应该树立以人文本的观念, 关心企业职工的心理变化, 帮助和引导职工处理好工作中存在的各种关系以及遇到的各种问题, 逐渐地增强职工对企业的认同感和归属感。对企业发生的意外状况而言, 企业应该相应的健全完善疏导机制, 使企业中的职工们都可以有一个健康的心理。另外, 企业有必要建立职工心理健康普查制度, 这样有助于及时地检查、发现并掌握职工的心理健康状况。总之, 企业可以同时采用多种合理恰当的方式对职工进行了解, 给予职工必要的关心和帮助, 将以人为本的观念在工作的过程中充分地体现出来, 这样一来, 企业职工的面貌一定会有所改善, 企业的发展也会更加顺利、长远。

2、创新思想政治工作体系

(1) 创新领导机制。企业对职工开展思想政治教育工作需要必要的管理, 这就要求企业建立一个党组织, 然后加入到思想政治工作的队伍中, 对职工进行必要的教育和管理。

(2) 创新思想政治工作的方法和对策。社会经济及信息技术的飞速发展, 对人们的各个方面都产生了一定的影响, 而企业在对职工开展思想政治工作的过程中, 可以充分利用现代的信息技术, 有效地扩大其工作的覆盖面。另外, 企业应该创新其工作的对策, 加强对职工正确的引导, 与职工多进行沟通与交流, 帮助职工树立信心, 鼓舞士气。

(3) 创新激励机制。企业的利益都是通过广大职工共同创造出来的, 那么企业思想政治工作的核心就是如何做好职工的工作。企业除了要帮助、鼓励和引导职工之外, 还应该理解、关心和尊重他们。

3、增强企业文化建设

文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化是企业长期沉淀的一笔巨大财富。将文化与思想政治相连，可以更好地推进企业文化建设和思想政治作用发挥，能够充分彰显职工的精神风貌。在企业职工思想政治工作中，加强企业文化建设有利于提升职工素质。职工的素质决定了企业文化建设的水平，因此，要按照企业发展要求，着力打造一支高素质、高效率的职工队伍。通过企业文化建设，可以将企业全面职工塑造成服务企业、服务行业、服务国家的“社会人”。要将思想政治工作与企业文化的物质手段相融合，在开展思想政治工作中，利用企业文化建设的物化手段，将思想政治工作融入到各项文化活动中，通过歌唱、表演、演讲等职工喜闻乐见的活动方式，让思想政治工作变得有声有色，丰富多彩。同时，利用企业文化建设，还能增强职工的归属感、认同感，强化企业的凝聚力，让职工拥有更高涨的工作热情。思想政治工作和企业文化建设的主体都是人，要立足企业实际，满足职工需求，抓住人的本质特征，关注人的主观能动性，主动倾听职工的想法，采用针对性的方式、方法，关怀的职工身心健康，把职工冷暖作为第一责任，把职工需求作为第一要务，把职工满意作为第一追求，真正发挥思想政治工作的优势作用。

四、结束语

综上所述，新时代下, 随着交通企业改革发展和转型升级的逐步深化, 各种矛盾和问题要求交通企业思想政治工作必须适应企业发展的实际情况进行完善。企业各级党组织要加强对思想政治工作的全面领导, 要高度重视、持续推进, 把新时代企业思想政治工作列入重要议事日程。要把企业思想政治工作同生产经营、企业管理、人力资源、企业文化等领域工作结合起来, 充分发挥党委、工会、团委等各方面作用, 形成齐抓共管、分工合作的工作体制。

参考文献：

[1] 麦卫东.新形势下进一步加强和改进企业职工思想政治教育的新途径探索[J].时代教育，2015，20：129.