中国科技信息2023年13期

浅析企业思想政治工作的重要性及对策

李洪浩

河南省泽畅高速公路有限公司  

摘要:思想政治工作是企业管理工作的重中之重,只有切实了解职工所思所想、所盼所惑,并在此基础上认真分析、精准施策,才能让思想政治工作取得实效。 因此,需要企业各部门和广大思想政治工作者引起重视,只要结合自身实际,积极行动起来, 让职工满意,凝聚职工的心,才能发挥好思想政治工作的优势作用,才能为企业在新时代发展中起到积极地推动作用。本文在全面了解企业思想政治工作重要性的基础上，提出了几点建议，仅供参考。 

关键词:思想政治;重要性;对策

引言

思想政治工作是企业发展的“生命线”，在安全生产、和谐建设以及经营管理中都发挥着至关重要的作用。在企业发展中，思想政治工作有着非常突出的地位，正确的思想引导和管理方式不仅能够使广大职工形成大局意识，提高职工的工作效率，而且能够激发职工的活力和创新能力，保证企业的先进性，充分发挥思想政治工作对于企业发展的指导性作用，进一步增强企业的核心竞争力。

一、企业思想政治工作的重要性 

第一,有利于督促员工树立抗腐蚀意识,构建良好职业操守。 人才在工作岗位上最基本的表现应当体现在专业技能和职业道德上。 员工必须积极响应思想政治教育,才能时刻感受时代发展的脉搏,顺应时代发展的潮流。 一旦他们体会到思想政治教育的重要性,就会在内心形成一种强烈的信念,从心里排斥那些拜金主义、享乐主义等腐朽思想, 从而使自身的精神世界变得更加纯洁朴实,必然会将良好的思想素质转化成工作当中必需的职业操守。

第二,有利于企业赢得良好的声誉,实现企业持续长久发展。很大程度上,企业员工的思想道德素质是衡量一个企业思想政治工作水平成功与否的重要元素。 不难看出,加强思想政治教育的有效性,能够通过员工自身思想道德修养的提升,促成员工管理的规范化合理化,以此来树立企业良好的对外形象和声誉。 归根结底,员工思想政治教育能够使企业在同行的竞争中具备一个竞争亮点,从而为企业的可持续发展带来惊喜。

第三,有利于加快我国法治建设的步伐,促进社会精神文明的全面发展。员工迈向工作岗位后,必须按照社会发展的客观规律去进行工作,去坚守岗位。因此,违法的事情不能做,犯罪的事情更不应沾边。 当然,远离违法犯罪行为,必须在心灵深处坚守一份纯洁积极向上的精神,构建起符合社会发展潮流的精神世界, 使员工拥有强烈的法制观念,继而违法犯罪现象必然减少,他们的自制力自然会提高。

二、企业思想政治工作的对策

1、加强政治引领，坚定职工理想信念

21世纪是信息化的时代，外部环境对企业思想政治工作的冲击很大，尤其是在文化上、价值观上。意识形态是一个国家文化中最核心的部分，一旦职工的主流意识形态迷失，就可以导致企业思想政治工作受到严重挑战，甚至攻击。思想政治工作是党的优秀传统，主导意识形态在国家发展、企业发展中十分重要，讲政治也是思想政治工作的一大特色，因此，在企业思想政治教育工作中必须夯实基础，坚定职工的理想信念。在思想政治工作中，通过宣传和讲解党的路线、方针和政策，引导广大职工增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。要求企业做好政治方向的引领者，加大思想政治工作宣讲力度，深入基层一线开展“菜单式”、面对面、互动式思想政治活动，将习近平新时代中国特色社会主义思想带进企业、带进基层。深入贯彻落实中央、省委关于加强和改进新时代职工思想政治工作的意见，进一步强化职工思想政治工作的有效性、针对性、实效性，引导广大职工树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。充分利用红色革命教育资源，在广大职工群体当中大力弘扬红色文化，引导和激励职工爱国、爱党、爱企业、爱岗位，进一步坚定职工的政治信仰。

2、加强文化建设，增强思政工作实效

企业文化是一种独特，且影响深远的力量，它不仅能够反映出一个企业的思维模式和行为习惯，还能彰显一个企业的魅力，是企业独一无二的一种资源，难以复制和模仿。因此，于企业管理而言，注重企业文化的培育，将成为企业可持续发展的重中之重。在企业日常运营管理中，仅依靠制度的管理作用并不明显，这就需要通过建设企业文化来提高职工的思想认识，使管理制度在实践中得到有效落实。企业管理具有较强的复杂性，管理制度想要得到有效执行和落实，必须借助文化载体，明确落脚点，找准切入点，结合企业动态管理要求，采取多种手段和方式灌输管理思想，创新管理方式，加强管理监督，将企业利益与个人利益捆绑在一起，促进企业健康、持续发展。通过人性化的管理让职工感受到企业的温暖，内心有归属感，能够将个人目标与企业目标相结合，从而激发员工的工作积极性。企业发展必须要坚持发展成果共享，因此这样能够让职工与企业共同发展成长。

3、树立典型模范，彰显职工精神面貌

一个典型就是一面旗帜，一个模范就是一座丰碑。表彰先进，树立模范，是为了更好地调动广大职工干部的积极性、主动性、创造性。要坚持以“工作争优、服务争实、业绩争先”为目标，充分发挥党员干部的先锋模范作用，开设“我身边的典型”专栏，深入挖掘、提炼典型事迹，进行全方位、多角度、深层次的宣传教育，使干部职工学有标杆、赶有目标，凝聚了强大的战斗力，形成企业各项工作全面推进的良好态势。通过典型带动，努力形成创建一个、影响一面、带动一片的良好效应，在互评、互学、互鉴中开阔工作思路，推动各级党组织以示范点为标杆，对标先进，查找不足，整改提升。同时，要充分发挥先进典型的“酵母”和辐射作用，大力倡导“三个榜样”（党政一把手为其他班子成员做榜样，班子成员为中层干部做榜样，中层干部为一般员工做榜样），一级做给一级看，一级带领一级干。让先进典型的先进事迹深入人心，离不开适应时代特点、适应党员干部接受特点的宣传教育手段，使党员干部能认同，被吸引、受感染。以典型事例感染人、以榜样示范带动人、以自身事例影响人、以严格要求说服人，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的辐射带动作用。

4、力求载体创新，实现思政工作突破

创新是什么？是发展动力、是机遇、是新事物，唯有坚持创新，才能有所突破，才能推进发展。因此，在企业发展战略当中，必须始终将创新摆在重要地位，尤其是在思想政治工作当中，要实现思想政治理念、方式、内容、机制等各个方面的创新，将创新贯穿于思想政治工作的始终。当前,企业正处于改革发展的关键时期,职工思想的变动、市场环境的变化,时刻影响着企业的改革与发展,如何应对? 唯有创新是实现企业思想政治工作发展突破的关键。 因此,必须重视思想政治工作方法创新,一要全体职工树立正确的理想信念,增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性,不断增强向心力,从而不断强化企业的凝聚力。二要坚持以人为本,时刻重视职工的所思所想,多点人文关怀,把尊重人、关心人、理解人、教育人和成就人统一,通过思想政治工作,打造和谐企业、和谐工作环境。 三要改变以往的说教式教育方式,力求创新。 通过座谈、讲座、一对一面谈等形式,深入了解职工的想法,及时纠正与调整思想政治教育方式,激发职工敬业爱岗的积极性和主观能动性。 四要做到工作内容创新，解放思想，实事求是，更新观念。思想是意识形态的一种，在企业思想政治工作当中，要始终坚持正确的意识形态教育和宣传，要坚持以人为本，关心员工关注的问题，解决员工的难题，并将这些作为思想政治工作的主要内容来抓，落到实处。想要实现突破，达到创新要求，思想政治工作就必须转变以往的思想政治教育内容，从原来传统、单一的思想道德教育转变为“思想道德+科学文化”，这样才能更好地与社会、科学、经济结合，才能满足时代发展的需求。

三、结束语

综上所述，新形势下，社会在改变，时代在变化，企业员工的思想也随之产生了很大的改变。为了抵制不良风气，营造良好的工作氛围，企业必须始终坚持正确的思想引导，积极主动地面对当前存在的各种问题，利用好思想政治工作的优势，在全面了解职工思想当中存在的问题的前提下，用发展的眼光看问题，解决员工思想难题，给予员工更多支持、更多理解、更多关怀，让员工真实地感受到企业的温暖，对企业产生认同感，这样才能实现企业和员工的共同发展目标，才能共同成长。

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