科技新时代2023年10期

浅析政工工作对企业单位思想政治的推动作用

苏鑫

河南省南邓高速公路有限公司

河南省西淅高速公路建设有限公司

 摘要：在一个企业发展过程中，政工工作是最为重要的工作内容之一，其不仅可以让企业整体的凝聚力大幅度提升上来，还能很大程度的推动内部思想政治的持续完善，进而帮助企业内部所有员工，树立其正确的价值观和事业观，最终促进企业实现更大的突破和发展，所以，必须要对政工工作的现实作用和意义进行深入分析和探讨。

关键词：政工工作；企业单位；思想政治

前言：现阶段，社会经济呈现出迅猛发展之势，其中国内的各大企业占据了非常重要的地位，特别是在如今市场竞争持续激烈的背景下，各个企业在发展过程中，面对的挑战也越来越多，所以，企业必须要从宏观角度出发，重新思考自身的发展，并且将更多的注意力放在推动内部思想政治工作层面上，这就需要深化政工工作，才能满足现实要求，进而实现全面可持续发展。

1、政工工作在企业单位思想政治工作中的重要性

所谓政工工作，我们站在另一个角度来分析，可以将其视为一个企业发展中最为重要的代言人，可以说，这一“代言人”的修养如何，综合素养如何，都会直接影响到整体企业的发展。近些年来，我国经济实现了高速迅猛发展，在非常短的时间内，就赶超了很多发达国家，在这样的背景下，我国内部的社会主义市场经济体制也在不断完善和发展，各大企业也迎来了新的机遇和发展契机，所以，企业必须要站在时代的前沿上，牢牢抓住这一机遇，也要积极应对这些挑战，深入到企业内部，做好思想政治工作，一个企业最为重要的灵魂，就是思想政治工作，只有保证思想政治工作不滑坡，才能让企业始终朝着正确的方向发展和不断进步，而要想达到这样的目标，就要加大力度开展政工工作。对于政工工作而言，其本质上来讲，就是以政治教育工作为主要核心内容，通过采取正确的政治教育方式方法，让内部所有人员都可以明确党的方针和政治思想，进而共同朝着一个方向努力，进而提高企业竞争力，积极高效的开展政工工作，还可以在企业内塑造更好的政治文化，这样才能营造非常好的企业文化氛围，让员工在这样的氛围背景下，努力工作，并且树立正确的事业观和企业发展观，付出更大的努力，促进企业的长效持久发展。所以，在企业单位发展和持续建设的过程中，必须要深刻认识到政工工作对于思想政治工作高效开展的重要性，加大彼此之间的结合力度，这样才能让企业单位获取更大的突破和发展，进一步满足时代发展要求。

2、政工工作对企业单位思想政治的推动作用

2.1、带动企业文化发展

从市场发展的大环境角度来分析，不论是任何一个企业，要想实现持续发展，最为重要的一点，就是要能留住员工，而要想实现这样的目标，让企业内部员工的整体凝聚力提升上来，那么企业必须要具备独属于自身的文化，这是最不可或缺的，只有具备企业文化，才能吸引更多的人才，并且留住这些员工。其中，深化开展政工工作，就可以很好的促进企业内部文化的完善和发展，以企业思想政治工作为主要的立足点，开展大范围的政工培训，确保让企业文化可以深入到每一位员工的内心之中，这样在无形之中就可以营造一种企业文化氛围，不论是任何一个员工都可以深入到企业之中，对企业的文化进行深入的了解，确保整个企业呈现出透明化的状态，这样员工才能认识到企业未来的发展趋势，进而提高其内在的工作动力，共同努力，推动企业发展的同时，让企业文化实现进一步发展。与此同时，深化开展政工工作，可以让员工更好的明确企业现下发展状态，更能明确企业未来的发展核心内容，确保每一位员工都能做到心中有数，此时，企业方面针对员工开展全面思想政治建设工作的过程中，还要将更多的注意力放在政工建设效率上，不能只是停留在表面，而是要落实以人为本的核心思想，通过开展全面系统的政工培训工作，让企业内部人才的核心竞争力大幅度提升上来，这样企业文化就能得到持续的推动发展，最终提高企业的核心竞争力，获取更大的发展。

2.2、有利于完善思想政治工作形式

当前阶段，从企业单位的实际工作开展情况来看，我们可以清晰的发展一个问题，就是大部分企业单位开展政工工作的过程中，主要都是以单向会议的形式为核心，此种政工工作开展的方式，过于传统化和落后化，会让参与其中的员工感觉非常被动和束缚，那么久而久之，就会降低员工的工作积极性和主动性，那么政工工作的开展效果也会大打折扣。为了进一步解决这一现实问题，企业单位就可以进一步深入到政工工作之中，站在时代的发展角度，融合如新的思想，并且考虑到员工的现实需求，积极开展一些多样化和个性化的活动，这样政工工作就可以更好的与思想政治工作结合在一起，促进企业长效持久发展。我们进一步深入分析，可以发现一个问题，就是政工工作在实际开展的过程中，并非是纯粹意义的思想工作，其也包含了其他的性质，其中最为重要的一点，就是人文关怀，也就是说，在企业发展过程中，需要深入到员工的工作和日常生活之中，更要积极解决员工的一些心理方面的问题，让员工在企业内部感受到更强的归属感，这样才能更积极高效的开展工作，为企业服务。企业单位在管理职工的过程中，不能片面的考虑自身，只是将一种强硬的单方面灌输的方式采用进来，而是要不断树立榜样，借用榜样的力量，为企业员工提供源源不断的精神力量。通过开展政工工作，可以不断提高内部员工的综合素养，与此同时，还可以采取树立一个劳动模范的方式，借助信息技术和互联网技术等，开展自上而下的宣传，与此同时也可以进一步完善薪资奖励，让每一位员工提高工作积极性，这样内部的思想政治工作形式就可以得到持续的完善，紧随时代潮流，以员工发展需求为出发点，进行持续完善和创新，员工的积极性就可以实现持续性的调动。

2.3、有利于推动企业持续长久发展

对于一个企业而言，最为重要的核心就是思想政治工作，那么积极开展政工工作，可以很好的完善现下思想政治工作内容和方式，让企业获取持久的发展动力，最终实现持续长久发展。在企业开展工作的过程中，不论何时何地，都要清楚的认识到一点，员工对于自身所处的工作岗位，具备较高的工作积极性和主动性，则是企业发展的根本核心，若员工在勤勤恳恳工作的过程中，感受不到企业的关怀与帮助，也无法获得应有的利益和回报，那么就会丧失工作积极性，进而恶性循环。在明确这一点之中，企业必须要积极开展政工工作，才能让思想政治工作起到更到的思想引导作用，从思想上改变每一位员工，塑造良好的工作氛围。基于政工工作的带动和影响下，每一位员工会进一步认识到自身的不足之处，进而不断完善自身的工作能力和专业素养，并且提高自制力，对一些不良风气自行抵制，这样企业就获得了持续发展的内在动力。在开展思想政治工作的过程中，深化落实政工工作，以党的思想为核心，引领企业领导和内部袁勇，让其具备自发意识，不断提升自身素养，并且争取为自身为他人做榜样，始终营造一个良好的政治氛围，所以对于企业思想政治工作而言，政工工作是极为关键的，也是最不容忽视的。

2.4、推动企业经济效益的增长

不论是任何一个企业，都希望自身可以持续发展，并且在市场发展中，占据重要的地位，并且获得更高的经济效益。从企业实际发展的角度出发，要想达到这样的目标，自身必须要具备非常强的综合竞争力，那么要想达到这一点，就必须要深入到思想政治工作之中，加强政工工作的开展力度，更加具体的来讲，就是针对当下市场竞争的实际情况，应该全面开展宣传教育工作，让内部员工都认识到当下的严峻态势，进而对企业发展有一个全面清晰的认识和深入了解。通过开展政工工作，可以让员工的思想实现彻底更新，在党的思想引导下，每一位员工都能明确发展方向，更积极投入到工作之中，进而提高企业的经济效益。此外，在政工工作的全面开展背景下，企业也可以明确发展主旨和方向，以提高经济效益为核心的同时，不忘记落实以人为本的理念，这样才能让企业的口碑和经济效益，实现同步提升。

3、政工工作现状分析

3.1、政工工作制度建立不够完善

从现实社会发展的大方向上来看，如果我国的市场经济呈现出不断创新发展的态势，那么各个企业单位也需要紧随这一时代潮流，不断完善和创新，并且改变过往的发展计划，朝着更加完善的方向发展。所以，将企业政工工作做好，不论何时都是促进企业发展的核心途径。但是，从现实情况来看，大部分的企业单位改革情况都不容乐观，一部分企业受到市场和自身等多方面因素的影响，整体发展速度较为缓慢，根本没有紧随时代的潮流，内部的管理方式，都是沿用过往的管理方式和方法，过于落后话，特别是在政工工作层面，其中的管理机制也是极为落后的，并没有注入创新的能量，企业层面也忽视了政工工作的创新发展。在这样的背景下，不论是政工工作制度，还是具体的工作方式和方法，都无法得到完善，最终思想政治工作开展实效也大打折扣，不利于企业的长期持久发展。

3.2、政工工作的队伍缺乏稳定性

从企业单位发展的角度出发，很多企业都存在这样一种心理，就是谋求最大的经济效益，最大化的发挥出个人价值，在这样的思想引领下，就出现了一种问题，就是有一部分工作人员会身兼数职，承担很多的责任，场次发展下去，疲惫不堪，让人无法承受，那么整体政工工作的队伍就无法保证稳定性，在这样工作量持续增加而回报越来越少的前提下，工作人员丧失工作兴趣，进而相继离职，那么整体队伍的稳定性就会受到直接影响。政工工作的开展对于企业单位思想政治发展而言，是极为关键的，那么人员队伍更是核心，一旦队伍缺乏了稳定性，那么政工工作体系更无法完善，整体政工工作开展的效率更会大幅度降低，最终制约企业单位发展。

4、企业单位思想政治中政工工作的完善措施

4.1、完善政工工作方法

在企业持续建设和发展的过程中，必须要将思想政治工作放在首要位置上，因为思想就是核心，就是人行动的内在驱动力，所以，必须要以思想政治大方向为出发点，积极完善政工工作方法。对于过往的政工工作而言，由于得不到重视，因此，应用的工作方法过于落后化和局限化，无法发挥其原本的效用，所以，必须要深入完善政工工作方法，改变过往的单一性和单调性。企业政工人员可以站在企业发展的大方向上，对内部的文化活动，进行积极创新，同时增添新的活动形式，更要以提高工作人员积极性为出发点，开展政工工作。在开展政工工作的过程中，不能只是将眼光放在短期的利益上，而是要站在长远的角度出发，对员工开展系统的关怀工作，给予每一位员工家的感受，针对员工现实遇到的问题，企业方面也要积极帮助解决，这样员工才能真正意义上对企业产生一种归属感和依赖感。在进一步完善政工工作方法的过程中，企业层面需要对原本的奖惩制度进行系统完善和创新，针对表现优异并且作出突出贡献的员工，应给予精神和物质的双重奖励，针对一些表现不佳，或者是最近思想不积极的员工，应第一时间开展思想引导工作，明确其当下困惑，开展积极的心理辅导，确保从心理层面，为其提供支持和依托，帮助其改善状态，进一步积极投入到工作之中。

4.2、坚持以人为本，完善政工工作机制

企业在全面开展政工工作的过程中，不论何时，都要清楚的认识到，人才是根本核心所在，所以，必须要坚持以人为本的发展理念，对现下的政工工作机制进行持续性完善。企业层面为了实现可持续发展，获取更高的效益，可以将压力机制制定进来，但是这一机制与过去又有很大的不同，并非是完全站在企业层面，片面的给员工施加压力，而是要从员工的实际情况出发，制定具备挑战性的任务，适当的增加其压力，但是不可过多，确保在其承受范围内，才能达到更好的效果。此外，企业方面也需要深入到政工队伍之中，明确每一个人的责任和义务，确保其认识到政工工作的作用，并且以党的方针为引领方向积极开展政工工作，更高效的履行职责，完成自己的任务，促进企业长效持久发展。

4.3、增强思想政治工作的思想含量

企业内部在开展思想政治工作的过程中，必须要严格遵循我国体长的科学发展观，以此作为引导依据，进一步激发企业的发展潜力，以获取更大的突破和发展。在开展政工工作的过程中，应侧重深入到员工群体之中，发现一些不正确和不积极的思想，尽可能的明确员工的心理动态，发现问题时第一时间开展疏导工作，这样才能让思想政治工作的开展进一步体现出针对性，提高思想含量。此外，针对政工工作的人员配备方面，必须要进一步完善，企业针对现下的政工机构，也要加大完善力度，投入更多的资金，还要积极引入信息化技术和互联网技术，确保政工工作开展的先进性，只有这样才能让思想政治工作的思想含量进一步增加，更敏锐的察觉到内部员工的思想动态变化，进而开展相关工作，促进企业长效持久发展。

5、结束语

总而言之，从企业的长远发展角度出发，可以明确认识到一点，就是思想政治工作就是企业的核心，而政工工作就是思想政治工作的核心，所以不论何时，都要将政工工作放在重要位置上，认识到其对于当下思想政治工作的重要推动作用，不断完善现有的工作机制和方式方法，更要深化落实以人为本的理念，不断完善政工机制和体制，此外，企业方面需要更多的考虑到内部员工的利益，提高薪资福利待遇，最大化的激发其工作主动性额和积极性，让其更全身心的投入到企业工作之中，促进企业的长效持久发展。在未来发展过程中，企业还要进一步重视政工工作，并且紧随时代潮流，不断创新工作理念，提高工作实效，还要在政工机构方面和人才队伍建设方面，下更多的功夫，不断提高政工人员的专业能力和综合素养，积极开展培训工作，争取发挥出更大的政工作用，只有这样，才能促进企业思想政治工作的高效开展，进而获取更大的突破。

参考文献：

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[3]许佳.浅析政工工作对企业单位思想政治的推动作用[J].东方企业文化,2018(S1):119.