中国教工2023年12期

关于国有企业开展 形势任务教育宣讲的实践与探索

谢早

 川煤集团泽润公司党群人事部  610036

 摘  要：长期以来，国有企业开展好形势任务教育宣讲是企业思想政治工作的重要组成部分，川煤集团四川泽润公司作为国有医疗康养企业，始终高度重视形势任务教育宣讲工作，通过各有侧重、寓教于乐的形势任务教育宣讲，极大凝聚企业改革发展活力，为同类型企业提供有益参考。

关键词：国企；形势任务教育宣讲；思想政治；实践；探索

前言

进入新的时代，站在新的起点，新形势怎么看、新问题怎么办、新实践怎么干，如何形成上下一盘棋、干群一条心，如何实现文化相融、感情相通，如何做到心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，如何让干部职工在岗、在位、在状态，把形势任务讲清、讲透、讲好至关重要。近年来，四川泽润健康管理有限公司作为川煤集团医疗康养主业公司，坚持形势任务教育必须贴紧中心、常抓不懈，确保讲新、讲活、讲实、讲到位、讲生动、讲出彩，为企业高质量发展提供有力的思想保证。

一、着眼大局、找准方向、把握原则、正确切入，讲清工作思路，增强导向性

（一）把握方向。围绕党和国家方针政策、集团和泽润发展战略、工作思路和决策部署，联系员工思想、工作、生活实际，各有侧重宣讲，正确看成就、谈变化、话改革、谋发展、促和谐、保稳定，掌握舆论导向权和话语权。

（二）正面引导。坚持实事求是，成绩要讲够、原因要讲透、道理要讲明、前景要讲清，既讲核心竞争力不强、抗风险能力弱等因素，也要讲区位优势好、发展基础和条件较成熟等条件，多从正面做文章，多在结合下功夫，成绩不夸大，问题不回避，困难不虚假，稳定不含糊，提升经营意识、创新意识、市场意识、发展意识。

（三）选准切入点。把干部职工最关心、最现实的问题作为切入点，围绕干群心理反应和情绪变化，就事论理，就近论理，就实论理，回答员工关心关注的热点、认识上的疑点、理论上的难点，把思想和认识引导到正确轨道上来。

（四）教育者先受教育。管理人员要率先垂范，带头学习，道理真明白、原因真清楚、规律真把握，自己先“通”，才能使职工“通”，自己先受教育，才能教育别人，做到讲而信、讲而行、讲而用。

二、紧盯形势、关注变化、突出重点、形成共振，明确目标要求，增强实效性

（一）关注形势变化。随时调整教育内容，密切关注行业发展变化，突出国企改革三年行动、三项制度改革等重点任务，提高针对性。

（二）突出重点内容。围绕新机制、新体制做到解放思想、创新理念、转换机制和转型发展，引导全员更新观念、创新思维，做好煤炭主业可持续高质量的大文章，融入中心任务，尽快把解放思想的成果转化为推动工作的举措。

（三）增强教育实效。把准思想脉搏，找准与员工所思所盼的契合点、共情点，在解决实际问题中形成共鸣点、着力点，在知行统一中形成同频点、共振点，理性讲困难、客观讲优势、重点讲责任、关键讲措施、根本讲绩效，形势讲清、背景讲透、优势讲准、问题讲够、前景讲明、任务讲实、信心讲足。

三、面向基层、面向职工、面向实际、面向热点，理清发展为谁，增强感召力

（一）面向基层、热在基层。围绕经营管理、科技创新、管理创效、减亏增盈、转型升级、和谐稳定、党的建设等中心任务，梳理不同时期重点，编写形势任务教育课件，举办主题讲座，加强指导交流。

（二）面向职工、动在职工。职工是泽润的脊梁，树立一切为了职工的理念，综合考虑各层次职工需求，重点宣讲“我为群众办实事”的“五大工程、十大项目”，以及各阶段面向生产经营单位干部职工的激励政策，真正调动职工需求欲望和参与热情，把职工思想和行动统一到公司党政决策部署上来。

（三）面向实际、重在实际。形势任务教育内容要具有针对性、注重实效性、突出实践性、体现群众性和富于创造性，充分考虑职工群众对实际问题的利益需求，把解决思想上的问题和解决现场的实际问题结合起来，增强形势任务教育的说服力和感召力。

（四）面向热点，降温热点。泽润还有较多历史问题，要走近员工、了解员工，把握员工关心关注的热点，不掩饰、不避讳、不绕弯，直面问题，深入剖析，员工思想通了、道理明了、关系顺了，心情也就舒畅了，问题也就解决了。

四、创新载体、灵活形式、有机融合、寓教于乐，注重方式方法，增强吸引力

（一）寓教于乐宣讲。随风潜入夜，润物细无声。通过管理人员大会、职工家属大会、宣讲报告会等会议宣讲，语言通俗易懂，方式生动活泼，让员工听得懂、看得明、学得了、用得上，实现员工与形势任务的思想认同、情感认同、价值认同，教育人、感召人、凝聚人、激发人。

（二）传承创新宣讲。传承泽润形势任务教育优良传统，在编发宣传提纲、宣讲材料、学习资料和主题演讲、专题评论、开设专栏等基础上，灵活运用微信公众号等新媒体开展宣传，做到主题教育与专题教育相结合、面上宣讲与实际引导相结合、思想教育与解决问题相结合、发挥先进性与调动积极性相结合、主体性与层次性相结合、整体性与阶段性相结合、理论性与视觉性相结合、讲形势与重任务相结合、集中宣讲与巡回释惑相结合、点上示范与面上推进相结合这“十个结合”，形成立体式教育氛围。

（三）强化立体宣传。发展之势，皆是积厚成势；前路所向，皆是目标所向。利用报纸、电视、广播、橱窗、板报、微信等宣传工具，横到边、纵到底开展全方位、全覆盖、立体式宣传和教育，时时处处有声音、有文字、有图像。

五、高度重视、加强领导、完善机制、规范运作，构建教育体系，增强科学性

（一）压实责任。抓好形势任务教育是各级党组织的重要职责。公司党政主要负责人在形势任务教育宣讲会暨主题党课上的宣讲，之所以在干部职工中产生广泛、热烈、深远的影响，主要在于领导高度重视、亲自动手撰写宣讲提纲，主要在于领导讲真话、讲实话、讲贴近员工心坎的话，为企、为民情怀打动人心。

（二）协调联动。群众看党员，党员看干部，职工看各级领导怎么讲，还要看各级领导怎么做。业务部门要将形势任务宣讲与本部门业务相结合，带着业务到各单位、各部室、各科室、各业务单元的业务会、班前会上宣讲。

（三）强化考评。各单位要编写宣讲提纲，年度有计划、季度有主题、月度有重点，纳入党建思想政治工作考评。

六、强化培训、锤炼队伍、提升素质、提高站位，打造宣讲队伍，增强推动力

（一）重视宣讲员队伍建设。用员工自己的语言，讲好川煤故事、泽润故事，是形势任务教育精髓所在。注重从安全、生产、经营、党建等岗位选拔一批政治素质好、知识层次高、懂经营会管理、热爱宣传思想工作、能干活、能吃苦的中青年干部到宣讲岗位，接受锻炼，做到提笔能写、张口能讲、动手能干、问策能对，锻造复合型人才，培养专兼职一体化的宣讲员队伍。

（二）重视评论员队伍建设。围绕改革发展重难点及重要会议、重大活动，以专述、专论、专谈、专评、专访、专讲等方式，推出系列专题和系列评论，坚持什么、反对什么，提倡什么、摒弃什么，肯定什么、否定什么，赞扬什么、激励什么，导向鲜明，弘扬主旋律，凝聚正能量。

新泽润、新目标、新征程、新希望，只要突出重点、把准关键，创新载体、灵活形式，不断提高形势任务教育的针对性和实效性，就一定能凝聚起团结奋进、攻坚克难、艰苦创业、振兴泽润的强大合力，就一定能调动一切可以调动的力量，就一定能激发一切可以激发的活力，推进集团和泽润可持续高质量发展。