科技新时代2023年7期

大数据时代人事政工工作的创新研究

王晓爽

河北省馆陶县统计局 057750

摘要：随着市场经济的改革，众多企事业单位逐渐引入或自主构建现代化管理手段，政工工作是事业单位管理中至关重要的一部分，根据相关研究发现，以往政工工作方式以思想政治工作为核心方向，取得了一些时代性的成果，但效果变得越来越不令人满意。站在某种意义上来讲，强调思想意识的方式可以更好地提升矛盾解决效果，因此未来需要站在落地效应的基础上进行加强。思想意识在矛盾解决部分产生不可小觑的影响，需要更加重视并站在落地效应的基础上进一步加强。要结合具体工作从目标分析和目标协同的角度上挖掘新时期工作的内在需求，从而更好地提升工作效率。

关键词：大数据时代；企事业政工工作；创新研究

引言

在我国各类企事业单位内部，政工干部居于关键地位，政工工作也发挥出不可替代的作用。当前，我国的市场经济体制改革仍旧处于不断深化的过程中，企事业单位的发展不仅获得了更多机遇，同时还要面对更多的挑战。企事业单位应当进一步促进内部改革深化，推动自身产业优化升级。在上述情况下，如果政工干部没有提升自身的素质，仍旧沿用传统方式开展工作，将无法满足新形势的发展需求，政工工作的优势也无法发挥。所以，政工干部必须不断提高自身的素质，通过开展高质量的政工工作，促使企事业单位进步。

1企事业单位开展政工工作的重要性

进入新时代的企事业单位，必须重视政工工作的开展情况，其原因是政工工作是现代化管理工作的一项关键内容，政工工作能够有效促进可持续发展。企事业单位要想获取更多的社会、经济效益，就需要提升管理工作的质量及效率，政工工作就是实现上述目标的有效途径。政工工作在企事业单位内部开展之后，各级干部的能力和素质得到提升，而且各级干部能够主动学习先进的管理理念及党的方针政策，妥善处理思想层面的问题，最终以更积极、更健康的心态面对岗位工作。

政工工作中的一个关键环节就是组织各级干部参与集体学习活动，在集体学习活动中，政工干部需要给予学习者帮助及指导，因此政工干部不仅要具备较高的能力水平，还要具备较高的素质。不仅如此，政工工作在企事业单位内部能够发挥决策、协调两种功能，政工干部不仅要完成面向各级干部的常规教育工作，同时还要主动与各级干部沟通交流，明确各级干部的思想状态，然后根据实际情况，给予物质层面或者精神层面的帮助，进而使企事业单位的工作运营效率提高。但是，新形势下的政工人员在单位内部开展工作的时候，出现了明显的思想多元化特点，导致政工工作在实际落实的过程中存在一定障碍。因此，必须持续提升政工干部的个人素质，进而创新政工工作，保证政工工作有序开展。

2基层事业单位政工人员素质和能力培养的对策

2.1加强意识形态学习

意识形态工作是关乎事业单位发展和党的建设的重要因素。新形势下，随着社会的发展，意识形态的工作要与时俱进，而做好意识形态工作是政工人员的神圣使命，要把意识形态工作责任制落细落实，具体分工到专人负责，切实履行好意识形态工作责任制。要有强烈的政治自觉意识。加强宣传思想文化队伍建设，充分发挥各类媒体优势，加强宣传阵地建设，不定期开展业务培训，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良的政工宣传队伍。要有坚定的道路自觉意识。积极主动开创意识形态工作新格局，要做好网络意识形态工作，加强职工的网络安全教育培训，提高干部职工的网络安全意识，进一步加强信息系统的安全防护和日常运维管理，筑牢网络安全防线，要使干部职工充分认识到新时代意识形态工作的重要性、严肃性、紧迫性，继续做到守土有责、守土负责、守土尽责，为新时代党的意识形态工作作出新的贡献。有坚定的理想和信念。各项教育活动要渗透思想教育及信念教育内容，将思政教育当作核心，基于现阶段国内外的经济发展形势做好政工人员凝聚力和向心力的强化。同时，加强政工人员的党性修养，让他们能够坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”，促使他们能够积极主动地投入到工作中。

2.2建立健全内部激励机制

政工干部以往在企事业单位并未受到过多关注，所以政工干部在岗位上消极怠工，乃至“跳槽”的现象时有发生。针对上述情况，企事业单位在建立考核与评价机制时，应当适当增加政工工作的权重，进而形成激励导向。企事业单位需要建立以薪酬福利、职称评定为内容的利益杠杆机制，建设高素质、高水平、人员稳定的政工干部队伍，对于政工干部开展的工作，需要进行合理考核及评价，使政工干部明确“付出就有回报”的道理，保证政工干部的思想不会出现偏差，激发政工干部的工作热情。与此同时，企事业单位必须对政工干部予以高度重视，保证政工干部能够获得应有的尊重，帮助政工干部树立工作自信，关注政工干部的切身利益，从而使政工干部产生一定的归属感，在良好的工作与成长环境中不断提升自身的素质。创新不仅符合新形势提出的要求，同时也能保证企事业单位的发展与时代发展同步。因此，政工干部必须不断丰富自身的创新精神，提高创新能力，运用创新精神使自身变成知识化、学者化的人才。在这一过程中，也应当改变以往的干部管理制度，政工干部的任用要从以往的“向工作经验看齐”变为“向知识素养看齐”，最大限度地消除官僚主义、形式主义等不正之风。

2.3引导员工形成良好的职业观念

在我国传统思政教育的工作中，塑造工人榜样属于政工工作中十分重要的一项工作内容，工人榜样的出现不但能够鼓励员工，更能够为员工建立起正确的工作导向。而青年员工在实际工作的过程中，最大的优势不仅在于工作能力，而且年轻员工还具有良好的工作可塑性。在树立榜样后就可以更好地带动青年员工做出努力，而这些融入企事业单位发展历程中的楷模榜样，将会对青年员工的心灵形成更加深远的影响及塑造良好的工作效果。伴随着企事业单位逐渐形成较为健全的规章制度，规章制度的实施有效性可增强员工和员工相互之间的感染力，并最终有助于员工建立更加完善的职业价值观。未来企事业单位必须培育高质量的政工人员，对于高层次政工人员的培育非常迫切，而复合人员的缺乏在许多时候使得政工工作和管理无法有效融合发展。所以，未来企事业单位必须加大对于综合人才队伍的构建，通过对全能型综合人员的培训，才可以使复合人员在政工工作的管理基础上全面介入企业管理，引导员工形成良好的职业观念，进而建立良好的政工工作与管理工作融合发展的共同趋势。

结语

政工干部在我国各类企事业单位中的地位不可忽视，而且高水平、高素质的政工干部是企事业单位顺利开展和落实政工工作的保障。针对以往政工干部在工作过程中存在的问题，需要及时明确政工工作及政工干部的重要性，关注政工干部的个人素质，然后结合新形势到来之后产生的变化，主动探索并运用行之有效的策略，引导和促进政工干部提升素质，最终使企事业单位能够通过政工工作持续、深入开展，实现既定的战略目标。

参考文献

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