教学与研究2023年9期

企业在作风建设整治中的案例及分析

樊蔚娜

中天合创化工分公司    内蒙古鄂尔多斯市乌审旗 017300

 摘要：党的十八大以来，全党上下推进作风建设，大力纠正“四风”，全面从严治党从中央政治局立规矩开始，从落实中央八项规定精神破题，为加强作风建设立下了铁规矩。笔者结合某企业在作风建设整治中的案例及分析，提出加强改进作风建设的具体措施，将监督重心向精准整治安全环保领域形式主义官僚主义问题再聚焦，向整治不担当不作为慢作为工作顽疾再发力具有深远意义。

关键词：作风建设；案例分析；方法措施

1.加强国有企业作风建设的必要性

当前，面临宏观经济不确定性增多、市场环境复杂性强化的新形势，加强国有企业作风建设，对于国有企业抓好干部队伍建设、提升生产经营能力、构建长远发展优势具有重要意义。在党的二十大报告中，要求“必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定”；在二十届中央政治局第一次会议上，指出“抓作风建设只有进行时，没有完成时”；在二十届中央纪委二次全会上，强调“制定实施中央八项规定，是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，直至真正化风成俗，以优良党风引领社风民风”。在新起点上的再部署、再出发，是深化作风建设的动员令，是我们今后一段时期驰而不息纠正“四风”的重要遵循。这些都充分体现了以习近平同志为核心的党中央对持之以恒正风肃纪的坚强决心。

2.案例分析

形式主义、官僚主义问题涉及面广，在很多领域存在，也有很多表现形式。党的十八大以来，驰而不息纠正“四风”，享乐主义、奢靡之风明显减少，但形式主义、官僚主义问题仍然不同程度存在。比如，有的基层党组织理论学习和工作实践存在脱节，向下级单位要材料过多过急，调研中走基层蹲下去摸实情少等问题仍然存在，还有一些同志对联系点口大气粗甚至居高临下。笔者从某企业近年来查处的关于作风建设典型问题案例进行分析。

2.1案例分析及存在问题

2022年3月中旬，某企业安全环保部对《受限空间作业许可证》进行了编制、印刷。4月14日17：25，企业员工方某通过公司邮件系统向编制《受限空间作业许可证》罗某发送名为“受限票上印了用火人-一个小瑕疵”的邮件，附件为“受限票上印了用火人”图片，但未引起罗某重视。2022年5月10日中午，企业职工王某将《受限空间作业许可证》拍照并标出2处错误内容，分别是许可证尾端“注”内容中“第二联用火作业人持有”、“第四联在用火作业点操作控制室或岗位存放”，发表在其个人微博，引起当地市党委重视，给该企业造成了不良社会影响。该企业安全环保部罗某在收到职工对《受限空间作业许可证》有关印刷存在错误问题反映后，未引起重视，未及时采取有效措施，致使票证继续使用，最终导致舆情事件。安全环保部在修订票据样板过程中，存在审核票据具体细节不够认真负责、工作不够细致的问题。

    2.2原因分析

1.该企业机关工作作风不够扎实。对待工作不够主动、积极，对基层人员反映的问题不够重视，工作前瞻性不足，存在一定程度的官僚主义，未把工作做实、做细、做深。

2.该企业安全管理人员工作不到位。安全管理人员工作不严不细不实，责任心不强，工作自我标准低。在票证编制、审查、印刷过程中，编制、校对人员未能及时发现有关错误问题，校对过程存在一定的形式主义。

    2.3责任认定及处理建议

根据该企业职工处分规定，罗某对自己负责的业务工作不够认真细致，对基层反映的问题重视不够且未及时采取有效措施，负有直接责任，建议给予罗某谈话提醒。蔡某作为罗某的直接领导，全面负责安全管理室各项业务工作，对于安全管理室整体工作管理、监督不到位，负有管理责任，建议对蔡某进行日常谈话。

3.如何加强企业作风建设的措施及方法

结合上述案例，笔者认为形式主义之所以成为“四风”之首，就在于它摆出一副“政治正确”的样子，表态表得很漂亮，实则轮子空转、另搞一套，让工作在无形中变味走样、扭曲变形。可以说，形式主义是许多不正之风的“门神”，也是我们一切工作的大敌，看似新表现，实则老问题，要清醒的认识到“不想”的思想基础仍不够牢靠，压力传导存在逐级递减，上热中温下冷、水流不到头的现象仍然存在，形式主义和官僚主义问题仍然突出，需要着力破题整治，这些都说明党的作风建设依然任重道远，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。

加强作风建设，要对“四风”问题紧咬不放、紧盯不松的政治品格，深刻理解和领会习近平总书记重要指示精神，提高政治站位和政治觉悟，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设，把贯彻落实中央八项规定精神、转作风改作风情况作为对照检查的重要内容，切实按照习近平总书记的重要指示要求，认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，绝不让特权思想和特权现象盛行，绝不让享乐主义和奢靡之风卷土重来。要发扬钉钉子精神，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展，将这张亮丽名片越擦越亮。要坚持强化监督检查，抓日常、经常抓，紧盯关键节点，坚持从各级领导干部做起，以上率下、层层带动，继续紧盯重大时间节点，从一件件小事抓起，坚决防止不良风气反弹回潮，充分发挥群众监督作用；坚持严格执纪问责，对不收敛不收手的，一律从严查处，把问责作为利器，推动主体责任和监督责任落实；坚持标本兼治，不断完善制度，扎紧扎牢防范不正之风的制度笼子，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神的成果。

当前全党全国正在掀起学习贯彻党的二十大精神热潮，在主题教育深入推进的这个关键时期，必须抓住主要矛盾，把习近平总书记指出的表态多调门高、行动少落实差等突出问题作为治理重点，综合施策，以重点问题的突破带动整体工作推进。一是强化理想信念教育。作风问题本质上是党性问题。要采取多种方式，教育引导广大党员加强党性修养，进一步坚定理想信念，提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉，把中央八项规定及其实施细则精神作为学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中的重要内容，引导党员干部通过进一步牢固“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢抵制歪风邪气的思想根基。二是强化主体责任落实。解决形式主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织及其主要负责人。各级主要负责同志要身先士卒，以身作则，发挥党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本部门、单位存在的形式主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因，拿出见人见事的过硬措施，一步一步地扎实整改。要充分发挥职能部门作用，督促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突出问题，形成齐抓共管的工作合力。三是从具体问题抓起。聚焦贯彻落实党的二十大精神和党中央重大决策部署，聚焦习近平总书记在重要指示中指出的10个方面形式主义、官僚主义具体表现，特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题，以此为突破口和切入点，紧抓不放、一抓到底，以点带面，用小切口推动大变局。落实集团公司党组关于机关作风整治的有关要求，聚焦安全环保领域形式主义、官僚主义现象，着力整治、抓出成效。

总结：综上所述，要抓好企业作风建设，需要探索和实施多种有效途径。只有坚持不懈地推进企业作风建设，才能提升企业的内部管理水平，增强企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。

参考文献：

[1]聂燕珍.谈国有企业廉洁文化与制度建设[J].东方企业文化,2012（2）.

[2]罗洪涛.浅谈企业廉洁文化艰涩的途径和方法[J].内江科技,2012（7）.

[3]和翠翠.浅谈加强国有企业廉洁文化建设[J].法制与社会,2012（24）.