中华医学信息导报2023年3期

党政融合践行公立医院高质量发展新文化

张馨木

黑龙江省第二医院 黑龙江哈尔滨150028

摘要：在公立医院高质量发展中，党政融合践行对公立医院的发展起到了很大的推动作用。作为事业单位，在党的十九大领导下，开展基层党建、优化公立医院高质量发展、党建和业务融合成为公立医院亟待解决的问题。因此，本研究论文从相关文献资料出发，探讨了研究院各部分党政融合践行的核心问题及成因，并从业务水平提升、服务能力、能力建设三个方面论述了党政融合践行的实施。有效应对措施与公立医院整合报告事态发展。本文将结合实际，浅谈党政融合践行在公立医院高质量发展中的重要性。

关键词：党政融合；公立医院；高质量发展；新文化

引言：随着社会的逐步发展，党中央对党政融合践行的信心增强，需要进一步落实团结的党政融合践行。公立医院和机构一样，必须在确保居民获得优质医疗保健服务的同时，积极推进党政融合的实践。但是，党政融合践行过程中仍存在诸多困难，限制了党政融合践行在促进公立医院高质量发展中的作用。

一、党政融合践行在公立医院高质量发展新文化中所面临的问题

（一）公立医院高质量发展制度不完善

公立医院的业务作为一个经营实体，应从事日常管理，据其所知，公立医院一般重业务，轻建筑构件，这种思维体系给大厦工作的发展带来了诸多障碍。医疗业务反映的实际数据具有一定的量化标准,因此很难实现数据的整合。此外，公共机构的党政融合践行通常是在上级的指导下进行的，在公立医院的角色组织中，许多医生和护士大多数都是在临床实践中工作，这导致了建设和创新的活力不足。

（二）公立医院党务工作者业务能力不强

公立医院党政工作相对复杂、繁琐、协作性强，需要党员干部个人担当，自觉履行职责，树立榜样和角色领导能力。然而，在党的实际工作中，很少有党员能够正确认识自身的责任：普遍缺乏对党员及其党员的重要性的认知，不承担群众责任，不主动协助医务人员解决问题。在公立医院的运营中，当事人的部分不能有效发挥作用。我国经常出台各种新的政策，促进党员参与研究，提高专业水平和思想认识，更好地贯彻党的思想。在公立医院本身的运作中，完全没有思想，忽视实际工作，绩效考核标准，使这些政策和规范失效。一些党员还不遵守各种法律法规，不承认党的进步性，不了解党的近期政治动态。公立医院是一个非常庞大和复杂的机构，与通常的行政工作不同，公立医院的工作人员要严格提高个人素质，做好业务部门工作。事实上，部分党员不主动与医务人员交流，对医务人员的工作和生活漠不关心，对制作工作的医学知识水平不高，无法有效完成核心工作。

（三）公立医院工作与党政融合践行缺乏融合

为分析公立医院绩效存在的问题，本研究采用问卷调查方式对公立医院对教育工作的满意度进行评估。结果表明，很多考虑当前行业活动和党政融合践行的派系成员对公立医院修复兴趣不大，而业务派系干部认为公立医院当前的派系党政融合践行没有得到有效整合，仍然具有很强的独立性。在公立医院建设设备后，发现有几个章节处理了对建设重要性的调查，低估了当今公立医院高质量发展体系中的建设绩效。公立医院党对提升建筑工作效率和价值的影响最大，因此，推动党政融合实践与企业工作之间必须紧密相连，相互依存。

二、党政融合践行在公立医院高质量发展新文化中的提升策略

（一)坚持党建引领，助推公立医院高质量发展

根据新时代党的建设的总体要求，现行公立医院党的领导机制要求尚未完全满足，公立医院结构还存在一些薄弱环节。迫切需要把习近平社会主义思想结合新时代中国特色，深入党的领导和党在公立医院的各项活动。公立医院党委要在公立医院党建全过程中学习贯彻习近平现代中国特色社会主义思想，不断提高国家以科学为先导的政治能力，习近平主席的批示是新时代中国特色社会主义的重要组成部分、工作发展的总纲领、坚定稳定的组成部分、新时代卫生安全政策的组成部分、准确应对健康需求的组成部分。向群众反映，完善公共卫生政策，完善医疗卫生体系，提高医药卫生服务质量，推动“健康卫生体系”的实施。落实院长负责制，在党委领导下，择优强化院长领导，加强自身建设，提高党和党的领导干部领导意识。

(二）加强专科建设，提升医疗服务能力

当前，一场重大的医疗体制改革已经进入实施阶段，公立医院也在努力实现变革和升级。坚持党建内在引领推动业务发展，积极探索党建联动，突破公立医院建设与工作深度融合的瓶颈。作为人类健康的首要机构，公立医院应以人为本，将人民的健康作为一切工作的起点和终点，全力以赴地维护和保障人类的健康。针对卫生健康工作，习近平总书记提出了一系列指导方针，深入研究卫生健康规范，改革医疗和规范措施，将公立医院与党的规范有机结合起来，实施发展规划和建设党的工作，以及将公立医院与共同规划、共同交付和共同招募目标的发展相结合。适应更高水平的公立医院改革，适应思想发展，完善运行机制，强化体制结构，实现管理能力现代化。

（三）实行现代公立医院高质量发展制度，提升公立医院运营管理水平

面对武断和无效的权力关系现象，要建立和修正内部警惕性，有必要进行廉洁的预防和自我控制。对重点部门采取针对性的防范和约束措施，编制月度风险提示，修订相关规章制度，担任纪委主任、书记，管理部门小组讨论，签订相关义务书。为了贯彻党的从严治党的原则，我们应当修改群众检查，设立检查检查机构，并批准追加公立医院的监督和财政支出。通过提拔公立医院和干部，利用机制引导干部履行责任和遵守道德准则，促进政策和治理政策的制度化建设和规范化。必须建立长效运行机制。研究所党委要明确各方的职责和运作制度，召集每一位成员，让他们在完成工作中学习。同时，卫生专业人员具有强烈的责任感，能够被事业单位、地方政府等部门聘用，在公立医院开展重要工作。

总结：综上所述，随着社会经济的快速发展,人民群众对于优质医疗资源的需求越来越多,这就给公立医院带来了巨大挑战。只有充分把握机遇,才能进一步推进公立医院高质量发展。本文首先介绍了公立医院高质量发展面临的困境；其次阐明了公立医院高质量发展的内涵及特征；最后探讨了公立医院高质量发展路径选择,希望可以为其他地区提供借鉴参考。

参考文献：[1]吴诗东.以“模范机关”创建引领机关党建高质量发展[N].赣南日报，2020-03-26(1).

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[3]朱关.新形势下加强公立医院党政融合践行的调查与思考[J].江苏卫生事业管理，2019，30(9)：1187-1189.